魅族手机建立于2003年，第一款手机上是M8，公布于2009年，第一款智能机是2011年公布的M9，配用安卓手机系统。

小米建立于2010年，第一款商品是根据Android系统软件的MIUI，第一款型号也公布于2011年。

与小米对比，魅族手机能够算是占领了先给优点。

现阶段小米已变成了年销售量1.五亿台的全世界第三大手机生产商，总市值5829亿港元，还持续数次走上福布斯榜单，变成全世界最年轻漂亮的全球500强公司。

魅族手机呢，年交货仅几十万台，不但没法匹敌流行生产商，连Realme、iQOO等后来居上都没法匹及。

难题出在哪儿？除客观原因外，本人觉得难题较大水平出在管理人员的身上。

据公布信息表明，魅族创始人黄章，高一被大学辞退，并沒有上过高校，做了搬运工人，后因戎马丹心添加了爱琴企业，2002年出任爱琴经理，同一年因管理模式不符合，从爱琴辞职了。

后借助着对电子设备的喜爱，建立了魅族科技。

而小米雷军呢，毕业后于武大，2年修好全部学分制的并且还要积极主动自主创业，接着添加了金山企业，仅六年就任职了金山企业经理，2007年辞职，2010年建立了小米高新科技。

大伙儿发现问题沒有，黄章1976年陌生人，1992年被大学辞退，2002年从爱琴辞职，时岁26岁。

小米雷军呢，1992年添加金山，1998年出任经理，在金山工作中了十五年時间，在其中出任管理方法岗位长达十二年，出任高管也是有9年時间。

金山不但给小米雷军带来到大量財富，也塑造了其充实的企业管理心得，黄章尽管也可以说是个优秀人才，但其在爱琴企业并沒有累积是多少管理心得，尤其是高管工作经验。

很有可能也是清楚了解到本身管理心得的缺少，因此 2010年，黄章就撤出了魅族手机的日常管理方法，时岁34岁。

黄章的充足权力下放，看起来理性，事实上也为魅族手机衰落埋下了祸患——企业内斗比较严重，流派明晰。

2018年，分歧算得上完全暴发的一年，以致于魅族手机设计总监公布出文斥责别的高管山上作风浓厚。

实际上内斗存有于一切一家公司，企业规模越大，内斗就越比较严重，但发生魅族手机这类主管级別的职工公布表述不满意，或是很难得一见的。

黄章做为创办人，今年已经才四十五岁，比小米雷军都都年青，虽祖师爷赏饭吃，但彻底权力下放不大可能，因此 内斗真实情况其肯定是清楚的。

可黄章挑选了纵容，并沒有立即下手干涉并打击这类不良风气。

假如黄章上过高校，并有着开阔眼界和充实的管理心得，不用说匹敌小米雷军，起码今日这样的情况是决然不容易发生的。