互联网大厂，已经走下“圣坛”。

“大数据杀熟”被全面禁止，互联网技术青睐的计算方法强烈推荐被戴上“金箍”；“996”被指比较严重违反规定，大厂陆续撤销“大小周”；反垄断法飓风不断，连续好几家互联网公司IPO方案延期或撤销；阿里巴巴女员工被损害一案被高宽比关心，大厂文化艺术也被抛进社会舆论涡旋。

以前，她们都被大厂的光晕所吸引住，扁平化管理、丰富的薪资、职业生涯发展室内空间，让互联网大厂变成一批又一批年青人的不二选择。 但事实上，置身领域头顶部企业，有些人察觉自己仅仅一颗小螺丝钉，每日都会反复反射性工作；也有些人由于公司业务迅速转变 ，迫不得已应对KPI每月一调的可变性。加班、内卷、落差感，及其随时随地有可能造成的薪资出现缩水、大批量裁人、岗位困境，已经让愈来愈多表层光彩照人的“大厂职工”加快逃出。

01.

新项目随时随地被砍、设计方案顺从老总

在前司，我任职的品牌设计师职位是项目制的，沒有确定的工作时间，可是必须在不足的時间内进行相对性稳定的工作量。在大厂工作的一年，我全是休大小周，一般工作日做完活就到夜里11点多了。

大厂较大的现象之一，是窝里斗比较严重。我的立即领导干部沒有权利对最后计划方案定夺，务必逐层提交到总公司很高級其他老总手里。大boss非常少对于实际新项目得出建设性意见，一般给到的报告全是“还不够好”“不足理想化”，我彻底不晓得应当怎么修改。

大家做的新项目用户调研結果，有时乃至难以报告到上级部门，不清楚在哪个阶段也不知道为啥就被无缘无故地打回家了。我感觉自身的设计方案并不是以销售市场、客户为向导的，只是为了更好地满足老总而做的。

也有的情况下，我身上有AB2个新项目，可是领导干部会忽然通告我中止在其中某一新项目，却又交到我一个全新升级的C新项目，规定在多少天内发布。这代表着以前投入的精力都浪费了，而最新项目也不知道是否会做着做着又由于一些要素被削掉。

现阶段我还在做自媒体，与在大厂工作对比，我感觉如今高兴了许多，能够自已把握工作和生活节奏感，也不会还有那类投入许多精力最后徒劳的体会。

02.

无趣也是大厂的一种“严刑”

我以前是某互联网技术门户网的一般编写，日常工作便是盯內容、拷贝內容、编写內容、发內容、写內容。

这一份工作的确无趣。除开有时候碰到关键的事情和连接点必须加班，每日基本上都能够准时下班了，但即便做完工作，绝大多数人也会在下班了以后等三十分钟再走，这貌似变成一种约定俗成的要求。礼拜天还需要轮流值班，沒有加班费。

我也想尽可能留有点什么，要不是著作、要不是資源、要不是某类专业技能，但实际和方案有出入。伴随着時间一天天像流水账单一般以往，我愈来愈觉得自身在消耗性命，我不愿意被吞没、被忘掉，便開始思索发展方向。

在思考了自个的专业技能和预计收益后，我成了一名专栏作家和随意翻译员。我逐渐整体规划工作节奏感，像工作一样每日分配固定不动的工作時间，还增多了稳固的健身时间、煮饭時间。我过去的口头语是“没有意义”，但如今我觉得，我已经在生活里找到存在的价值。

03.

性价比高不高、工作生活难均衡

我的上份工作是某互联网大厂自主创新业务流程BD，承担商家发展。大厂如同一座“卡夫卡城堡”，外边的人想进来，里边的人想出去。

拿到手的薪资看上去mamak档，但身后是与薪资不搭配的時间投入。周一到周五我照常上班，超过工作时间都没有加班薪水，礼拜天还需要“责任”加班。 撤销大小周后，很多人不满意拿到手薪资下降了17%，但大小周一直与人们业务流程线不相干，自然都没有加班的相对应酬劳。

大家每月拿到手的收益、让工作、生活无法均衡的工作节奏感，性价比高并不高。九个月后，我选择了辞职。

现阶段，自己做营销管理，最大的变化是工作节奏感没那麼快了，早十晚七。尽管有时候加班，但对比上份工作，工作和生活还算均衡。我能考虑到自己做生意。尽管自主创业很艰辛，但我很清晰我不愿意给他人打工赚钱，不愿意接纳商家的PUA。

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