一、早在2000年上下，英国经济泡沫裂开，就会有许多人说“别学it，饱和状态了”

可实际是什么样的呢？那么讲吧。成千上万人一大学毕业就进到互联网技术行业，不论是发售互联网公司或是国营企业，对程序员的招骋这些年基本上没中断过。工作能力强的程序员真心实意不太好招，在招聘面试时她们通常掌有主导权——好多个offer手中，凭君挑选。不仅程序员，很多看上去饱和状态的职位实际上仅仅“看上去”。

社会心理学中有一个专有名词，叫“投射效应”，就是指大家趋向于依照自身的体会投影到外部， 以自身为规范去考量。用个人成长经历替代行业发展趋势，用以偏概全替代客观性现况。成千上万人说IT行业低迷，忽略了五花八门的互联网技术热门职业；成千上万人说互联网媒体节节败退，忽略了就算做第二职业，月入过万的数不胜数。成千上万人说加工制造业已是夕阳产业，忽略了他们逐渐转型发展智能化系统方位。我彻底了解，人的念头一直个人的，一旦下岗，就算统计数据再光辉也暖不上他。可由于这般，大家很容易深陷一叶障目的困境中。就拿“程序员是不是饱和状态”而言，我非常认可一位网民的回答：

技术专业的程序员需求量很高，凑整的程序员供过于求。

说句挺惨忍得话，有时也许就是你不行，而不是行业不行。

松下幸之助曾说：商业服务沒有所说的形势、低迷，不管其他状况，非挣钱不能。

不可置否。

经济发展不太好你买卖或是要做，行业不行你需要想办法突破，工作端不稳定你也就得采取一定的有效措施紧紧把握住工作。

你最该考量的是：

第一，这行业的门坎是否足够高？

假如门坎低到谁都能够做，无挑戰无转变，免不了发生恶性价格竞争或岗位价值日益归园田居其一（36岁高速收费站老大姐下岗，便是个典型性事例）。

第二，你的竞争优势在哪儿？

一样的职位，水准差别能够超出108条街道。企业和顾客为什么需要挑选你？你可以给予什么独特使用价值？他们就是你的环城河，也就是你立身处世的物品。

一个机会的认可度，从不是在于它自身，只是在于你拥有是多少主力资金掌握好它。

二、坦白讲，很多人内心深处担心转变和市场竞争

实际上没有必要。

一来，怕也不起作用嘛。二来，转变越快，组成因素提升了，代表着新的运行机遇越多。

如同互联网媒体VS互联网媒体。放到10年以前连“互联网媒体”这三个字都没面世，可现如今已变成360°遮盖大家的事情。

以前从业传统媒体行业的人，逐渐新模式转型发展；以前写撰写blog的创作者，迁移到微信公众号和新浪微博，以此外一种方式再次创作。

再例如送餐和网约车。

大约5年以前，网约车刚发生不久，我所在地有很多出租车驾驶员跑到道路运输单位团体强烈抗议，规定对于网约车采用限定对策。

5年之后——

大家拥有互联网代驾司机、共享单车、共享租车……及其累积的很多视频语音、图象、情景认知、地形图、出行安全等数据信息，并且有关技术咨询逐渐转移至城市公共交通、货运物流、金融业等多行业。

当时只有我自己想起，一个网约车技术性能发展趋势衍化出这么多的阶段和职位？

再回过头来再看很多人害怕的，学it的人和程序员，是否有很有可能碰到市场饱和的状况？

只有说，概率很小，最少现阶段。

大家我国人工智能技术、云计算机、互联网大数据迅速发展趋势，IT行业必须的专业性人才不断提升，尤其是高品质优秀人才和热门职业优秀人才的空缺非常大。

仅国家人社部等官方网在2021年协同公布了13个均值年收入25万的热门职业，就会有100万左右的市場空缺。

他们全是以电子计算机为基本，生根发芽的新品类。

查里·查理芒格说得很对，事儿一定要习惯性相反想。因此你看到没：

行业猛烈转变时，刚好是机遇最大的情况下。

大环境不太好时，刚好是高品质优秀人才左右的情况下。

三、行业是不是饱和状态从不是重要，重要的或是人

有的人感觉，行业薪水太低、发展比较缓慢，焦虑情绪下经常换工作改行，最后在目不暇接的新闻报道和变化无常的薪水数据中迷路了自身。

有的人感觉，技术性仅仅令人换了一种工作方式，旧的消褪新的到来，他们更有意思、更有发展潜力，因此勤奋加快脚步紧跟，竭尽全力让工作中使用价值不退色。

工作中有2个一部分，主观性 客观性。

客观性不容易惯着你，该来的、该转变，都将像皮靴爆出般一一产生。而人的主观性则是更主要的一部分，你需要了解他人眼底下需要什么，你可以给予哪些，即可立于不败之地。

最终济南汉码将来想说，没有安全感是常态化，适当焦虑情绪也是常态化，仅仅，期待我们能积极地跑起来，别做什么敏感的人。

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