职场上45岁之上被辞退的人，包含这些高管，她们都到哪儿了？做为杰出HR，也是有经验人，先举一个小小事例，来解答这个问题，也算得上窥豹一斑吧。

上年，大家企业招聘保安（事实上便是保安），月薪不上3000元，吸引住了许多 中年男性来面试。在其中，有三位职场中年男性帮我留下来深刻的印象，她们的生活结果也要我感慨万千。

一位是五十岁的一般失业工人。他当初是厂区里的技术员，遗憾的是，商品被电子商务击败，他的技术也被设备替代，他并没有别的技术，只有面试保安。月薪3000，使他凑合支撑点起养家的重任。

一位是52岁的私人企业高管。他以前也是无限风光，年收入达到六十万余元。之后由于企业转型升级，他被无声无息裁去，并沒有取得赔偿金，老总根据免职减薪等“阴招”，逐步推进他积极离职。按大道理他不缺钱，沒有必需“屈尊”来做保安人员，但他念头跟我不一样。他在领域里找不着高管岗位，也不愿意去找人办事，因此自身创立一个小公司自主创业，結果，差点儿把家产都亏光了。这人敢做敢为，先找一个保安的工作中，既能请人讲话，也可以活动筋骨。

一位是61岁的国营企业上班族。他早已退居二线了，为何还出去当保安人员呢？他之前在工作上性情较为内向，为人处事较为坚硬，做事不留情面，惹恼很多人，没朋友。离休以后，老伴儿身体不好，必须长时间服药，他的退休养老金不上400零元，索性出去做保安人员，就在家里周边，一方面多赚点钱改变现状，另一方面还可以照料老伴儿。

因此 ，在我回应这个情况时，眼中时常含泪花，职场消沉的中年男性，她们并不是都去环游世界、安享晚年来到，她们仍然在背着家中的义务，乃至甘愿弯弯腰来，去做保安人员、驾驶员、环境卫生、园林绿化等工作中。家家户户可由本沧海一声笑，每个人都是有过不去的坎。

那麼，依据我十几年的观查，45岁之上的失业人员人群，她们关键有五个动向：

第一，45岁之上的高管（职业经理人）。

45岁之上的高管，有一部分事实上是职业经理人，她们通常全是有工作经验、有工作能力、有些人脉的，哪儿年收入高往哪儿跳，换工作就是他的职业发展里最普遍的事儿。她们在一家企业“下岗”了，一般都是会换工作或被挖去，再次到其它企业做高管（职业经理人）。尤其是大企业的高管（职业经理人），换工作到一家小公司再次当高管，或是非常常用的。

第二，45岁之上的一般高管。

45岁之上的高管，绝大多数都并不是职业经理人。这一人群下岗后，难以再寻找配对的高管岗位的，一般状况下，她们也不会“屈尊”给小公司打工赚钱，较为常用的去处是：逐渐各种各样方式的自主创业。有些是凭着扎实的技术，创立技术性服务公司；有些是凭着充足的销售经验，创立生产型企业；有些是凭着雄厚的经验，开饭馆、开茶馆、做买卖，这些。结果，有所不同，取得成功的也是有，亏光家产的也很多见。

第三，45岁之上的一般技术工作人员。

45岁之上的职场人，非常大一部分全是技术性工作人员。她们下岗后，假如手上的技术仍有市场的需求，她们不是愁工作中的，有些人被小公司挖去；有些人在大都市里找不着适合工作中，通常到小区域的中小企业找个工作。只需技术但是时，凭技艺，到哪里都能吃饱。假如手上的技术早已落伍，这一人群或是非常吃大亏的，大概率会改行做别的的低薪工作中。好企业一般不容易再招三十五岁之上的一般技术工作人员了，她们大概率只有向中小企业流动性。

第四，45岁之上的一般管理者。

45岁之上的一般管理者，通常比一般技术工作人员更难找个工作。因此 ，在人们的旧思想里，“学好数理化，踏遍世界都不害怕”，说的就是你有一门扎实技术，远比有一身管理心得功能强大、有用、好用。靠谱企业最不缺少的也是一般管理者（一般上班族），一般都不可能招骋三十五岁之上的一般管理者。这一部分工作人员，通常改行从业一些简洁的技术、技能型人才工作中。找工作难的工作人员，一般都去做点小生意了。

第五，45岁之上的“富人”。

45岁之上的职场人，有一些早已建立了“财富自由”。这一人群中，既包含高管、白领，也包含一般工作人员。她们有一个相同特性：早已根据工作中收益的累积、项目投资、投资理财，完成了归属于自个的“财富自由”（这一规范，因人有所不同的），因此 ，她们不可能再去兼职了，由于没必要，也不划算；一般也不会去自主创业了，由于它们更明白自主创业的风险性。这种人会有房、有車、有储蓄、有投资理财、有项目投资，“互联网赚钱”（包含租金、理财利息、回报率这些）能够 遮盖生活需要，依照国际性实用规范，即使完成了“财富自由”。她们说不定会挑选积极“下岗”，享受人生，不断学习，让生活品质持续提升，让自身的人生道路持续丰富。