10年前的工厂招聘工人，年纪18-三十五岁，烟疤不必、刺青不必、不容易26个英文英文字母也不必，总而言之，征募的标准规定广泛很严苛。可是，许多工厂的大门口等候招聘面试的群体依然排平排，人挤人，年青人抠破头还要进工厂。由于工厂的女生一般比较多，找女友很轻轻松松，今日的70/八零后，大家如今的丈夫/媳妇是否那个时候，在工厂里边寻找的？

中介公司，工厂直招的比较多，也是有一些工资待遇好、受应聘者热烈欢迎的工厂，她们与人力中介公司有内幕交易关联。应聘者要想进这种工厂，必须 根据中介公司交一定的花费才可以进来，花费一般在500-1000不一。还可以根据工厂的亲戚朋友详细介绍，即说白了的走后门进来。

管理方法，工厂的管理方法是相对性粗鲁的，你例如，工班长寻线时，见到哪一个员工懒惰，或是是又把商品搞损毁了，轻则罚你来卫生间清洁卫生，重则现场做仰卧起坐20个。谁如果敢在生产车间挑戰领导干部权威性，或是是打架斗殴，厂牌一收，你也就能够立刻装包离开了，沒有说白了的解雇不解雇一说。

工资待遇，工厂的工资待遇或是蛮高的，大家都喜爱加班加点，基本上是沒有歇息，每星期连到干。月薪水都能够发至3000多，员工留一千零花，用于谈女朋友，吃火锅、泡网吧、滑冰、KTV这些。剩下的2000立刻通过银行汇家去。那时候年青人有钱的感觉或是很美丽的，走路都带上风。

10年后的工厂招聘工人，年纪16-58不一，不必文凭、不必文化艺术，烟疤刺青全都接受，入厂还需要给职工返费，上年上海昌硕返费飚到一万8，在今年的蓝思科技返费涨到一万5，仿佛或是招不足人。中介公司，当初的人力中介公司脱胎换骨，许多变成了劳动派遣企业，工厂招不上人，仅有让中介公司帮助招。一些中介公司两边吃，即拿工厂的，又留员工的。

管理方法，工厂的管理方法的确是发展了，也个性化了许多，以大型厂郑州富士康为例子，厂内建立的有相亲相爰工作组，职工工作务必每星期最少歇息一天。基层人员不可以惩罚员工，工厂不容易对员工开展一切处罚，员工要来来，想走一走，该发的薪水不容易少一分。

工资待遇，工资待遇也的确提升了，每星期歇息一天的状况下，一般能够取得3500-4000，再加上返费能够有一个5000多。服装厂在今年的喊的薪水是最大的，8000-10000，便是不用说是多少班？是否有五险一金？便是招不足人，连招聘工人的HR都能趴在桌子上睡觉了。而有一些工厂就说这儿的人力成本太高，跑来到东南亚地区。工厂的10年前和10年后，为何许多年青人不愿意进工厂？为何工厂总说薪水开的很高还缺人？这一摆放在眼底下的实际难题，和其身后造成 的缘故，非常值得思索！