公布房子能交货没多久以后，格力家用电器又放了一个招式——员工持股计划。

6月20日夜间，格力家用电器公布了《第一期员工持股计划（议案）》。这一份公示中表明，此次参加格力员工持股计划的职工数量不超过12000人，涉及到公司高管、中层及其重要职位的职工，是格力史上最牛规模性的员工持股计划，依照格力的整体规划，后边还会继续有积放持仓计划。

该计划持仓的个股来源于是格力企业认购专用型帐户中已认购的股权，个股经营规模不超过10836.58亿港元。并且参加持仓计划的职工将以27.68元/股的价钱申购股权，假如依照格力家用电器6月18日收盘价格53.68元/股来计算，员工持股价约为当今收盘价格的51.56%。

这代表着参加此次持仓计划的格力职工可用五折买卖股票，但是伴随着这一计划的颁布，也有些人对于此事明确提出了提出质疑，再再加上格力这段时间的坎坎坷坷，董小姐又在打什么算盘珠？

热衷于给职工们发“褔利”的格力家用电器

前几日，董明珠公布坐落于厦门“格力明珠广场”第一批3700套住宅将要交付。一时间，格力风头无两，“格力要分房”的信息各种新闻媒体都是在报导，有许多人觉得董明珠言而有信。

实际上 早在2018年时，董明珠就公布表明：“格力会给八万名职工给予两室一厅的房子，只需职工干得离休，就不必担心房子价格。”当初，珠海市政府为了更好地激励格力家用电器，同意给予一万件住宅的土地资源。

在今年的2月份的情况下，董明珠在接纳新闻媒体访谈的情况下表明，格力立刻就能推广3700套房子，科技人员一人一套，只需能在格力干得离休，房子就是他的。但是董明珠在6月16日接纳新闻媒体访谈的情况下也提到过格力分房：“我原先想的是离休了，这房子就归你有着，可是大家许多年青人说这時间很久了，能否如今就给房子或是依照市场价的一半卖，我最终决策按出厂价卖给他。”

照片来源于格力官方网站

尽管拥有 众多限定，但是也算一切正常，终究天空不容易掉完全免费的陷饼。相比分房子，格力此次的员工持股计划一经发布，就遭受了十分多的提出质疑，在其中最令人关心的便是董明珠持仓占比。

依照计划方案中的整体规划，格力家用电器老总董明珠拟申购三千万股，占持仓计划的27.68%，拟注资8.三亿元，刘明、庄培等6位管理层均申购60万股，职工监事王法雯申购八万股。对于剩余的7468.58亿港元，则是由11992名中层、关键职工拟注资20.67亿人民币申购。

说通俗一点便是，董明珠一人注资8.三亿，申购了此次持仓计划27%的股权，从股票价格看来，董明珠“小赚”8亿，而剩余分股权的也大多数是中层这类的公司骨干力量申购。

也就是说，此次员工持股计划及其以前的职工房，也许便是格力家用电器为了更好地“牢固士气”，要想根据给职工“福利品”来深层捆缚企业中坚优秀人才，终究董小姐曾说过：“优秀人才是格力较大 的財富”。

土崩瓦解的格力“铁三角”

假如从销售市场的视角看来，格力此次员工持股计划的申购价钱极低，职工申购价钱仅有价格行情的一半，针对从二级市场中买入股票的投资人而言，显而易见是无法接纳的。这一份公示公布后，格力家用电器的股票价格在6月21日收市时跌了4.79%。

冒着被销售市场进攻的风险性，格力家用电器还要实行这一计划，当然也是由于优秀人才的外流难题，在其中最知名的也许便是格力“铁三角”的土崩瓦解。

2月21日夜间，格力家用电器发布消息称，接到执行董事、董事局主席黄辉的书面形式离职报告，辞掉格力家用电器的执行董事、董事局主席职位。黄辉离职后，辞去格力企业一切职位。在出任董事局主席的三年半中，黄辉一直是格力的二把手，他曾与老总董明珠、财务主管望靖东一起，被称作格力家用电器的“铁三角”。

在黄辉以前，格力家用电器执行董事、高级副总裁、董事会秘书望靖东也在上年8月因本人缘故辞掉在格力的全部职位。针对两个人的辞职，有专业人士觉得：“她们2个在格力这些年，针对格力都十分忠实，但如今都离开，这代表着，望、黄二人针对现阶段格力的发展趋势构思都和董明珠产生分歧。”

并且黄辉在1992年就添加了格力家用电器，是格力家用电器的殿堂级管理层，外部曾觉得黄辉有希望接力赛跑董明珠变成格力家用电器下一任掌门。除开俩位关键管理层的离开，依据新闻媒体，格力家用电器的人员流动也十分大。

管理层离开的格力家用电器，正处在内忧外患。

刚以往的2020年，受新冠肺炎疫情危害，主要线下推广方式的格力家用电器财务报告不大好看，并且也恰好是由于肺炎疫情对线下推广方式的危害，造成 格力“中央空调老大”王位也一度被美丽的抢走。财务报告表明，格力家用电器2020年营业收入降低14.97%至1704.97亿人民币，完成归母净利润221.75亿人民币，同比减少10.21%。

从营业收入看来，格力家用电器2020年的考试成绩显而易见不大好看，虽然格力近年来一直在开展转型发展改革创新，但很多人对格力的第一印象或是“卖空调的”。某种程度上而言的确这般，格力的转型发展改革创新，沒有协助格力培养出来像中央空调一样的高品质业务流程。

依据格力2020年半年报，格力占大部分的中央空调业务流程，营业收入占有率贴近60%，生活家电、精密机械制造的营业收入占有率各自为3%和0.3%。而当期的美的变频空调营业收入占有率为46%，消費家用电器占有率为38%。

靠个股笼络人的内心，管用吗？

格力家用电器的窘境，让董明珠逐渐求进，逐渐对尾大不掉的营销渠道开展改革创新，从以前的线下推广方式，变为“线上与线下与此同时市场销售，服务项目一体”的格力新零售模式。即便 省部级代理商代理商不愿意，方式转型发展也变成没法匹敌的趁势，董明珠乃至自身亲自出战，举办了十多场直播带货。

但是2020年营业收入考试成绩的不景气，也让此次员工持股计划计划方案的规定，遭受了投资人的强烈反响。很多投资人觉得，此次的鼓励标准太过简易，基本上相当于沒有。

格力在此次员工持股计划中，针对企业方面及其本人方面的考试成绩都有一定的规定。

职工层面，规定本人绩效考评結果做到B级或之上才可以拿全股权，C级只有取得80%，而C级下列则没法得到股权，格力也会回到相对应的初始资产。

企业方面，若第二个考评所属期期满后，企业绩效考评不合格，将由管理委员会管理决策处理，包含销户或由适时售卖个股等，将以处理所获额度为限，退还相匹配持有者交纳的初始认缴出资额，剩余收益（若有）退还企业。

来源于Canva可画，ready made的照片

要留意的是，格力此次计划的考核标准是以2020年的销售业绩做为参照，但依据财务报告表明，格力家用电器在今年的一季度营业收入331.89亿人民币，同比增加62.73%。纯利润 34.43 亿人民币，同比增加 120.98%。假如可以维持这一水准，对比于2020年的考试成绩，格力此次的持仓计划的执行难度系数显而易见不容易尤其大。

但是与职工房类似，格力职工拥有的个股，也是在退休后才可以公开售卖，离休前只有享有分紅。针对职工而言，这一要求在非常大水平上限定了职工售卖个股的个人行为。

针对二级市场的投资人们而言，耗费真金白银全额的选购的个股，如今他人只必须花一半就能选购，并且基本上零风险，显而易见是没法接纳的，但是格力家用电器针对员工持股的卖出限定，也许也是为了更好地照料投资人们的心态。而针对格力家用电器而言，这一手笼络企业骨干力量的作法，也许也是不得已，但针对格力职工而言，这一次的申购，从時间方面而言，退休后公开或是过度漫长了。