继无人驾驶单车后，华为“天才少年”稚晖君的新片——名叫Dummy的机械臂又在网上霸屏。

近日，B站UP主"稚晖君"运用十一假期，自做了一款中小型高精密机械臂Dummy，而这个机械臂，乃至能根据远程操作，给红提缝线。该UP主还有一个真实身份是华为AI系统架构师，有华为天才少年的头衔。他自做机械臂一事造成了普遍探讨，各种各样文章内容和粉丝评价吝惜"华为天才少年"的字眼，对该项目倍加称赞，乃至有些人觉得他一个人顶千人的精英团队。

自做缝红提机械臂

10月7日晚，稚晖君在B站公布了视频“我造了一台不锈钢的机械臂 ”。从视频上由此可见，这一机械臂能为裂口红提缝线，红提分毫未被机械臂毁坏，并且这一全过程能够在厕所远程控制、即时进行。

据稚晖君详细介绍，这台机械臂有一个有意义的名字：Dummy。尽管视频只有1六分钟，但稚晖君表明，这也是他最近做的最繁杂的一个项目了，全部十一假期都花在这个项目上，为了更好地造出来这台机械臂整整的花了4个月時间，仅总体设计就经历了15一个版本号，最后实现了新潮而又现代感时柱的构造方案设计。

但是，据稚晖君表明，Dummy的总体硬件配置成本费，测算出来不上一万元。他表明，这也是为自己的一份生日礼品。

除此之外，在视频中，稚晖君表明项目主控制板里运作的是LiteOS核心的鸿蒙系统，包含3D构造设计文档以内绝大多数材料可能开源系统。

回复互联网强烈反响

视频爆红互联网后，有知乎问答网民在“华为天才少年稚晖自做「机械臂」，能够给红提缝线，这一著作的技术实力怎样？”的答复中提及了 IBM 与麻省理工大学联合开发制造的手术智能机器人达.芬奇也曾在小瓶子里手术缝合红提。对于此事稚晖君表明，这一项目并沒有外部说的那样奇妙，仅仅业余组的一个小项目。他还称与达.芬奇手术机器人对比，达.芬奇的高精密、多可玩性、低延迟时间通讯这些这一些领域都没有一个DIY项目能到达的。

他表明，这一项目和华为沒有任何的关联，但“领导干部见到还挺开心的，还问要不要费用报销一下制做花费”。

稚晖君注重，自身在许多 访谈里都表述过“我认为我既并不是奇才，也早已并不是青少年了”，自身就是个非常爱瞎折腾的极克。

剖析人员表明，稚晖君从要求界定、基础理论剖析逐渐，一个人从器材型号选择、总体设计、硬件配置电控系统设计方案、再到软件开发、AI优化算法，花了六天時间完成了一个十几人一般研发部门几个月才可以进行的项目，工作能力不同凡响。用一个精密度0.01毫米的内径百分表认证对机械臂开展尾端反复精确检测，表层上看上去是电子器件和机械设备，实际上身后都是优化算法和数学课，涉及到很多引流矩阵和偏微分测算。这台机械臂呈现了稚晖君计算机原理、面向对象设计、优化算法、高数、结构力学、材料学等多课程扎扎实实的基本功。

截止到发表文章，该视频在B站播放量超出305.2万，评价超出1.一万。

B站“天然的不锈钢”

稚晖君，真名字叫做彭志辉。公布資料表明，彭志辉2018年毕业于自动化科技高校，先进到OPPO优化算法岗工作中，后添加“华为天才少年方案”，现为华为AI系统架构师。与其它这些神奇的奇才不一样，他是一位活跃性于网上的大V，他所做的很多科学研究，也都发布在了在网上。现阶段公布过无人驾驶单车、超小型Linux电脑上、“大闸蟹号火星探测车”、移动电源显示屏、带显示屏幕的NFC个人名片等。

之前稚晖君“霸屏”的著作是一款多无人驾驶单车，6月份的情况下，由于一场下雨天不小心车翻的安全事故，“稚晖君”萌发了制做一辆无人驾驶单车的念头。

该辆单车不但会直行车、转弯、躲障、上道，还选用了特斯拉汽车也没有的毫米波雷达，最后硬件配置成本费不上一万。

这一创造发明，让电子计算机生物学家、被称作“Java鼻祖”的勒布朗詹姆斯·高斯林（James Gosling）也在微博上分享并多方面赞扬：“我尽管不明白汉语，但我能看懂工程项目，无人驾驶单车做得太棒了。”现阶段，视频播放量早已做到374.2万次，也让“稚晖君”获得了B站“天然的不锈钢”的头衔。

2021年，华为创办人华为任正非在名为《江山代有才人出》的发言谈及该项目，他说道：“但针对 2012 试验室，企业从没给过你们太多管束。例如，有些人科学研究单车的无人驾驶，企业沒有管束过他。我们要生产制造单车吗？没有。这也是他了解的一把‘手术刀片’，也许日后会充分调动功效，造成哪些很大的经济收益。”

华为“天才少年”方案是啥？

华为官方网站表明，“天才少年”方案是由华为任正非进行的，用顶尖挑戰和顶尖薪资去吸引住一流专业人才的项目。该项目关键紧紧围绕“连接”、“人工智能技术”、“移动智能终端”、“云与测算”、“智能驾驶”、“智能制造系统”六大课题研究进行。

2019年6月，华为EMT（运营管理团队）內部发言中公布：华为任正非表明，“2021年（2019年）大家将从全球招20-30名天才少年，2022年（2020年）大家还想从全球范畴招入200-300名。这种天才少年如同‘泥鳅鱼’一样，钻活大家的机构，激话跟着共产党走。”

2019年7月，华为任正非审签总裁办电子邮箱，公布对当初8位“天才少年”推行年薪制管理方法。最大年收入为182万-20一万元；次之为140.五万-156.五万元；最终89.六万-100.八万元。

华为奇才方案实行三年来，已征募17名“天才少年”。

9月28日，华为心声社区全新发表华为任正非审签《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才一-任总在 2022 年优秀人才 &“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话》一文。

他觉得，国外研究室要担负为企业招贤纳才的义务和重任，应同中国研究室一样，与各个部门一起为企业不断发觉优秀人才，吸引住杰出人才。

“我们要把北美地区研究室转成一个职位招聘所，看一看毕业论文，去找招人才，喝饮用咖啡。一杯咖啡消化吸收宇宙能量。不但是优点，各个权威专家都需要加入进去，吸引住生物学家、权威专家、在校生，去和别人饮用咖啡，在沟通的情况下便会引起共鸣，共享挑戰和企业愿景。不仅是北美地区，各国外研究室都以一样，一同搭建全世界优秀人才互联网。”华为任正非说。

此外，华为任正非强调，华为要创立高端人才定薪科，遵循优秀人才市场需求规律性，要变化以往统一的薪酬管理体系去招骋全世界优秀人才的构思，要对比本地的人力资源市场薪资，对高端人才得出又充足吸引的薪资包。吸引住英国的顶级优秀人才，就需要遵循英国人力资源市场的薪酬福利规范。

“大家以后要获胜，务必招来比自身更成功的人，要国际性对接，而且在本地我国要较高，那样能够吸引住到最优异的优秀人才”。华为任正非说。

华为任正非还表明，招聘面试考评是为发觉杰出人才，不必教条主义，不必拿一个规范来挑选，不必僵硬，使我们的权威专家去沟通交流，权威专家假如从这当中见到火苗，就把他招进来，尤其是转专业优秀人才的招聘面试。

除此之外，华为任正非还表明，华为要吸引住“高鼻梁”来我国工作中，建好上海淀山湖国际化人才小区。在学术论坛、科学研究协作、国际性比赛等环节中，发觉了出色“高鼻梁”，就和“高鼻梁”创建情感，把她们招引回来。

（好奇心日报App编写武红枫叶综合性自证券日报、每日社会新闻、21经济）