大家对单独的亿万富翁没建议，但不太喜欢亿万富翁俱乐部队。

全新公布的一项消费数据调查报告，当从本人视角而不是人群视角对待最颇具的1%的人时，亿万富翁们事实上并沒有那麼惹人反感。

尽管每个人都是在讨论亿万富豪在财富不公平难题上饰演的人物角色，但事实上，当牵涉到归属于社会的顶层的亿万富翁本人时，大家或是非常包容的。

之上是俄亥俄州立高校和宾夕法尼亚大学研究工作人员的一项新研究得到的结果，该研究发布在这周的《美国国家科学院院刊》(PNAS)上。该研究由八项单独研究构成，研究目标是2800名参与者。关键结果是：大家对单独的亿万富翁没建议，但不太喜欢亿万富翁俱乐部队。

“取得成功攀爬到经济发展台阶顶部的人很有可能要归功于这个人的想像力，远见卓识和勤奋，”该研究的创作者汇总说，“而获得成功的“富人”，“1%的有钱人”或“经济发展精锐”这类人群更有可能令人想象到权利和对这种人群有益的社会制度等难题。”

比如在其中一项研究发觉，当大家想起“1%的有钱人人群”付款更多的征收率时，她们更想要适用财富税，而当她们想起单独的有钱人付款高些征收率时，她们不是太想要适用财富税。也就是说，能够向有钱人这一人群缴税，但向特斯拉汽车创办人埃隆马斯克·埃隆马斯克(Elon Musk)，amazon前CEO杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)或微软创始人兼慈善家比尔·比尔盖茨(Bill Gates)等受人钟爱的亿万富翁本人缴税就免了吧。

“大家怎样表述和沟通有关不公平的信息很重要。讨论‘1%这一人群’会获得不一样的反映，而不是根据讨论那一个高級俱乐部队中的某一人来人性化它，”研究汇报的共同编撰的者杰西·沃克(Jesse Walker)在一份申明上说。

他还说：“做为顾客，大家必须留意怎样自身是如何对相关有钱人和不公平的新闻报道作出反映的，这种信息展现给大家的方法会危害人们的心态，乃至危害人们的制度喜好，而大部分人很有可能并没意识到这一点。”

比如汇报中的另一项研究发觉，大家对CEO相对性于普通职工应当挣要多少钱的心态十分独特，这在于信息怎样包裝和展现给他。

一组参加研究的人见到的信息是：英国最高的350家集团公司的CEO工资相对性于普通职工工资的因数从1995年的48倍提高到现在的372倍。另一组人见到的则是某些企业的信息：安富利集团公司(Avnetd)CEO的工资也从1995年的48倍提高到如今的372倍。

尽管2组参与者都觉得CEO的工资不应该比普通职工高那么多，但见到安富利集团公司CEO薪资的人却觉得这一倍率显著较高是还可以进行的。研究工作人员从而下结论：当见到的是CEO本人的薪资，而不是全部CEO人群的薪资时，大家“更能忍受CEO的高薪职位及其从而产生的收益不公平加重的难题”。

该汇报中的另一项研究紧紧围绕新闻媒体是怎样更改大家对财富和不公平等现象的观点的。研究工作人员向2组人展现了不一样的《福布斯》(Forbes)杂志期刊亿万富翁的封面图，在其中一组人见到的是世界最富裕的七个人的图片摆在一起的封面图（为了更好地清除很有可能出现的成见，比尔·比尔盖茨和奥普拉·温弗瑞等群众更了解的脸孔被换为了名气不那麼高的亿万富翁），另一组人见到的则是只放上七位亿万富翁中一位的相片的封面图。

在读书了封面图上的亿万富翁的简短详细介绍后，参与者被问到她们如何看这个人，给他是不是值得拥有这么多财富评分，参与者还被问及他以为这种人是如何获得财富的。见到单独亿万富翁相片封面图的参与者更想要把其拥有的财富得益于这个人的才能和勤奋，见到七人一组相片封面图的参与者则不那么看。

沃克说：“当七个人都出現在封面图处时，参加大家研究的人显而易见比只见到一个人的图片时更不太喜欢富豪这一定义。”

见到七人一组相片封面图的参与者也更有可能适用发布财富税。

“大家怎样看待最颇具的人——做为一个人群或本人——好像乃至会危害人们的制度喜好，”沃克说。

就在此项新研究公布的同一周，英国我国经济研究局(National Bureau of Economic Research)公布了一份汇报，对有钱人与平常人中间日益扩张的会计差别开展了深层次研究。最颇具的1%有着的财富和最贫困的90%加了一样多，2001年至2016年，最颇具的人的财富猛增了49%，从770万美金升至1150万美金。

文中先发于MarketWatch。

文 | 凯瑟琳·怀尔斯(Katherine Wiles)

编写 | 郭力群

汉语翻译 | 小彩

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《巴伦周刊》(barronschina)原创文章内容，未经审批同意，不可转截。英语版见2021年10月20日报导“Here’s Why People Might Hate Billionaires, but Still Love Jeff Bezos or Elon Musk”。

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