1月26日，一条“腾讯官方新瓜”的贴子走上了boss直聘热搜榜第一。贴子內容是一位腾讯官方员工对领导干部奖评的质疑，而这类质疑个人行为，遭受阿里、百度搜索、美团外卖等公司员工陆续关注点赞。

网爆截屏表明，有腾讯官方员工质疑微信企业版有关的荣誉奖鉴定。一份嘉奖文本文档表明，有员工曾在某项目中持续20多钟头高强度并行处理设计方案和开发设计，保证了宣传策划网页页面准时发布；曾不断一周高强度完成了超出200项商品和设计方案走查改动。

该类高强度加在一些公司并不少见，但是质疑者向老板提出问题：是否非要让开发者加这20好几个钟头，才可以让这一版本号满你们的意？

与此同时这名质疑者表明：不清楚这名弟兄在记录这种文本的情况下，会如何看待这段高强度加班的生活。我只是心痛，替你的亲人心痛，也给你自身心痛。

传出质疑的腾讯官方员工还提及，2021年12 月 12 日零晨，自身一个出任程序猿的老同学突发性脑溢血，三天后过世，期待我们在下一次每日任务排表的情况下、下一次被要求压着喘不过气来的情况下而迫不得已加班的情况下，好好想回家离ICU确实就仅有“再加一次班”的间距。

在这里条贴子下，有验证为阿里、百度搜索、美团外卖、滴滴打车等公司的员工陆续表述适用。有些人夸赞这名质疑者为“吾辈楷模”。也有人表明：真期待多一点这样的人，我就勤奋变成这样的人。

市界得到一份该员工的“有关谴责加班事情的表明”，融合表明得知，以上事情暴发于微信企业版一个600群体。

该员工表明，自身在群内实名认证表述不满意有三个目地： 让领导阶层见到一线员工的真正念头；让领导阶层高度重视过多加班问题，并不断往下传递反过多加班的数据信号；和各位一起寻找合理的解决方案，由上而下地产生的共识，青睐高效率为王，回绝低效能加班。

与此同时，该员工决策辞职。

事实上，IT行业长时间存在比较严重加班问题。自2016年9月某互联网公司被曝料推行全体人员 996 工时制度后，996这一词和相近996的加班状况就广为流传出来。

有网民提及，自身老公在网络创业企业就职，夜里11点回家是早的，整夜也是常态化。

《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不能超过一小时；因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每天不超三小时，可是每个月不超三十六钟头。

有法律法规人员强调，从法规的视角，超出三十六钟头肯定是违反规定的。处理方法便是劳动仲裁、劳动监察。

但是实际比法律法规剖析要繁杂。尽管少有些人想要积极加班，但是如同给以上腾讯官方员工关注点赞的一位阿里巴巴员工常说：干了我一直想要做但没胆量做的事儿。

就本人来讲，工作中与日常生活怎样均衡自始至终是一道难点。对公司而言，过多加班是不是非常值得奖赏则值得商榷。

市界从腾讯官方层面掌握到，微信企业版责任人黄铁鸣对前述质疑的探讨得出回复。在黄铁鸣来看，以上情况是一次提示：不断高强度的强行军是不持久的，也必定会干扰到各位的工作任务与日常生活均衡，及其身心健康。

黄铁鸣表明，单位管理团队会尽早商讨出一整套处理这类问题的详细计划方案。合称，对于互联网技术“过多加班问题”，直面问题是解决困难的第一步。

（创作者｜市界 沙行，编写｜枫冉）