我的基本建议是测试工作岗位并不会减少，反而相对性于其他工作岗位能变的更重要一些。

主要改正一个非常非常不正确的观念。测试和测试开发设计是2个工作岗位？No，并不是的。测试开发设计是归属于测试的。

测试开发设计只不过应用类似开发设计的工艺和专业能力，来保证测试的目地，本质或者测试。

就好似一个人用工肉清扫，另一个人造就了自动扫地机来清扫，看起来后边这名更高級，但是具体目地或者清扫。

另一方面就需要说到测试的本质，以及领域对测试愚昧的误解上去了。

之前去招聘面试，测试有关难题回应优良，技术性基本原理理解能力，业务了解度，测试框架的设计理念，都回应优良。最终考了我两条算法题，回应的并不是非常好，最后说我技术性不大好，offer给的不太高。因此我tm就拒了，心里一万句mmp。

没想诸位对测试误解这般深，由于她们招测试的标准就是在招产品研发。

就好似清扫，你智能扫地机做的再强大有什么用？倘若你的场景是擦窗户，而压根并不是清扫呢？

测试的本质是，掌握业务，商品和要求。傻傻的用产品研发标准招一坨有些像测试，但是具体是产品研发的人，就没法确保测试及时。测试是十分靠创新能力的，树立自身技术性专业能力非常好，但是大半个重要bug都测出不来，在网上安全事故一坨，那般的事例见的太多了。

下面说一下测试的升阶形状

测试有两个升阶视角，一个是掌握完成基本原理。也就是你需要弄清楚，当今新项目里边，业务要求是如何变为设计方案，再变为编码完成的。编码逻辑性层级的藕合，概念模型设计，乃至传输层如何通讯，拓扑结构构架如何，都必须掌握。注意，掌握就可以，无需彻底把握。那般，一切的产品研发个人行为你都可以弄清楚其作用和风险，你也就可以精准设计方案测试测试用例，不消耗自个的時间，也不会忽视高危场景。

另一个视角就是自动化技术，也就是在简单化我们的无效劳动。这一虽然十分重要，但事实上现如今完善框架许多。而且测试框架事实上并并不像产品研发框架，测试框架优先选择关心的是通俗易懂性，便捷性，沟通交流专业能力，拓展便利性。

测试工作人员在选择 框架和应用框架时，要灵便变化多端，要顺从业务。比如他可以去思索，是否可以将一个智能扫地机更新改造为擦玻璃机器人。

最终来正儿八经回应下难题：

1倘若你指的是业务测试业务外包给阿里巴巴做，那这样可以不探讨了。测试业务外包在十年前就拥有，渐渐地早已不受大家喜爱了。这是由于维护保养一两个技术专业测试工作人员，比业务外包靠谱的多。自身的测试工作人员掌握业务，业务外包就是瞎测，假如换别人就面对着非常大风险。这也表明了，测试的本质是商品。业务和要求。

2特性测试和自动化技术测试是否可以业务外包？也不能，但是大家确实可以有服务平台或者框架，来聚合一下诸位的专业技能和資源。因此最有效的方式是，阿里巴巴那般的大型厂给与服务平台，或者开源系统测试框架，而其他平台的技术专业测试去应用。

3测试工作岗位的总数确实很有可能会降低，并不是由于提出问题里边的要素。反而是由于：测试自动化技术水准上升，手工制作测试消退（但测试开发设计会变多），它是如今一个早就既成的客观事实；另一个要素是开发设计的测试观念强劲，测试技能提升，运维管理的质量意识强劲，在网上测试和品质管理模式的完工，它是如今的一个发展趋势。

4那般为什么还说测试总数会变多呢？由于随着着开发软件领域的系统化，经营化，品质能变的越来越愈来愈重要。而测试的创新能力，分析业务构建测试构思和测试用例，情感交流功效，步骤操纵功效，全是难以被设备所取代的。假如说之后设备可以帮助敲代码，做新项目，那般最终2个被电脑替代的工作岗位，一个是测试，一个是产品运营。

看了不容易。我装备了一些我的材料算得上给各位的见面礼。（私信q1领到）