1月26日，好几个社交媒体大v曝料， 25日深更半夜，腾讯官方微信企业版的一名应届毕业生职工在单位內部大群中，因“赶版本号”造成的高韧性加班问题，发信息怒斥高管。

该职工怀疑管理人员在开展每日任务排表时，只图进展而忽视开发者持续加班，危害身体健康的问题。微信企业版责任人黄铁鸣也在腾讯公司內部社区论坛上，回应了对于这个问题的探讨，表明将自我反思，尽早整顿。

许多好朋友对这件事情存有误会，大家好好正本清源一下：“工作中加班”和“不分昼夜勤奋自主创业”和“读书时经常熬夜备考”的差别。

非常简单的汇总：大家疲劳了大半天最终换来的使用价值，有多少占比属于我们自己。

假如多，就非常值得，假如少，就不值得。

大家都听说过“相对剩余价值”基础理论，我给公司造就了10万元，最终我拿5千的薪水，这自然不值得拼了命做了，由于绝大多数使用价值被剥消了。

但如果是在自主创业，或是念书，那大家熬的夜、流的汗，换来的回报绝大多数都属于大家本身，

因此自然要拼了命干咯，尤其是自主创业遇到出风口、或是自身与生俱来是合适阅读的料得话，多努力努力，取得成功的几率多好几倍，成绩涨个几十分从二本到一本，回报多少啊，这称为事倍功半， 并且机会过期不候。

可是在打工的情况下，状况就彻底不一样了。特别是在如今许多领域并不处在发展期，沒有那么多蹲位交给下边的人，勤奋了大半天，就为了更好地换回来那一两个月的年终奖金，并不值得。

把不必要的时间使用许多地区去，例如搞第二职业、加强锻炼、掌握领域里外趋势提前准备换工作，都能造成倍数的回报。

可为什么有一些30多40岁的高薪职位打工人，或是感觉坚持不懈应当加班应该勤奋呢？

由于她们得到了年代的赠予，十多年前，特别是在互联网技术等领域处在迅速增长期，就算打工也可以换来爆发式的回报，多多加班，就能快速地提及负责人、主管、副总经理，工资好几倍十几倍的翻，十分值。

这种三四十岁的既得利益者，在那时候享有到了时期收益和领域收益，因此她们感觉今日的青年人也应当拼搏、别埋怨加班，这也是时期的局限，但目前显而易见并不是那时候了，箩卜比坑多，没那么多高級职位。

因此勤奋的性价比高愈来愈低，低到一个零界点：

升职加薪的预估回报 < 身体损害等成本费

挑选的方位就发生了错乱。

这一切，老油子们自然是看得清晰的，但她们不用说，非要用公司文化、拼搏文化艺术啥的老母鸡汤来蒙蔽年青人，大伙说，能任凭她们那样寻心吗？

汇总出来，大家的时长和活力是珍贵的資源，我们不抵制勤奋和拼搏，反而是要了解，为了谁去勤奋，该在哪儿勤奋。

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