新闻记者 | 李晟珍

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12月20日，拉勾招聘数据信息研究所公布《互联网人年终奖期待调查研究报告》（下称“汇报”）表明，71.1%的互联网人们在上年得到了年终奖金，但仅有43.3%的互联网人觉得2021年会正常派发年终奖，从业者总体期待消沉。

统计显示，66%的互联网人获得过企业作出的年终奖服务承诺，在其中年终奖额度范畴1-2个月薪酬的占有率50.7%，2-4个月薪酬的占有率35%，4个月以上年终奖金服务承诺的占有率8.7%，而72.5%有着年终奖的互联网从业者，所获得的年终奖金与业绩考核立即挂勾。

数据来源：《互联网人年终奖期待调查研究报告》

从往年的具体派发状况看，71.1%的互联网人们在上年获得了年终奖，在其中，年终奖额度为1-2个月薪酬的占有率43.9%，不够1个月的占有率22.8%，4个月以上的15.8%。

12月，好几家互联网大型厂被曝出提升、裁人。在本次调研中，超过半数被调查工作人员也表明所处企业在2021年有裁人状况产生。裁人公司中，69.8%职工对年终奖不抱期待，而未裁人公司中93%觉得会获得相对应收益，裁人变成危害职工期待的比较敏感要素。

在这里环境下，仅有41.5%的互联网人觉得2021年公司会仍旧发年终奖，在其中，77.6%的人觉得年终奖额度在2个月薪酬之内，总体预估消极。有72.5%的互联网从业者，会由于未得到预估年终奖金而考虑到跳槽。另有58.8%的人会由于公司业务发展趋势不佳减少年终奖期待。

从细分领域看来，2021年处在大动荡不安的教育业，75.3%的从业者觉得无法得到预估年终奖金，过半数人觉得年终奖不够1个月。而从古至今因年终奖丰富“爆红”的游戏行业，在现行政策干扰下，也仅有60.5%的从业者觉得2021年会获得年终奖。

数据来源：《互联网人年终奖期待调查研究报告》

反过来，服务企业及数据平台从业者更加开朗，77.7%企服工作人员及80.4%数据平台工作人员觉得企业会正常派发年终奖。

先前，拉勾招聘公布的汇报曾强调，To C行业的专业人才指数值收缩19.7%,，而To B行业的专业人才指数值较往年提高27.4%。在其中，服务企业行业的要求指数值上涨幅度更快，达到36.1%。

伴随着智能技术普及化和互联网模式化的深入推进，互联网最底层服务项目会为全领域的运营转型给予最底层支撑点，正慢慢充分发挥出“劲头”。

做为各细分领域前面的“体会早鸟”，市场销售商对2021年年终奖预估最消极，67%觉得不容易仍旧派发。而商品更为开朗，82%觉得会正常派发。

值得一提的是，互联网领域的薪资一直以来技术领先各领域，但在年终奖分派上，对不一样细分领域、职位、公司规模、工作年限的从业者，也表现出明显的差异。

从上年具体获得的年终奖收益看来，网络信息安全领域年终奖最大，3-4个月薪酬的占有率66.7%，33.3%在4个月以上。而游戏行业两极化比较严重，4个月以上及1-2个月的各占一半。

从岗位上看，33.3%的技术人才上年得到年超4个月的终奖，28.6%的商品上年获得3-4个月年终奖，但年终奖对商、市场销售职位相对性“不友善”，超8成不超过1个月薪酬。

公司规模不一样，年终奖派发也各有不同。500-2000人的大中型企业作出的年终奖服务承诺更高一些——54%可得到2个月以上年终奖金，36%有4个月以上。而2000人以上超大型企业，68%工作人员年终奖金在2个月下列。50人以下的细微企业二级分裂比较严重，75%工作人员年终奖不够两个月，但仍有25%工作人员可得到超4个月年尾收益。

除此之外，在互联网领域，年终奖也随工作年限增长展现出两边大正中间小的钟摆型发展趋势。结果报告显示，有26.3%的杰出工作人员（工作年限在5-10年）上年的年终奖在4个月以上，而55%的工作新手（工作年限1-3年）也得到3-4个月的年终奖金。

“一方面，互联网领域新起血夜持续涌进，领域对人才引进的费用资金投入素来不抠门；另一方面，完善的杰出杰出人才是领域内的刚性需求，会愈来愈珍贵。”

拉勾招聘权威专家觉得，“相对而言，互联网领域的市场竞争愈发猛烈，要想获得不断往上的快速发展和收益，维持发展和竞争能力是重要，不可以做‘正中间的大部分’。”