有关“996”的问题，一直有不一样的观点，例如马老师和东哥都曾注重年轻人认真工作的重要性，“福气”一说也引起了较大的异议。

近日，又一个商业服务巨头——曹德旺发音，他在访谈中表明，年轻人不喜欢加班是时期发展。

“2014年到2021年，7年时间我国发生了较大转变。如今年轻人不太喜欢加班，这也是时期的发展，生活待遇发生了一些状况。”

曹德旺立在了年轻人这里。

他说道，“年轻人有自身的个人爱好，要重视年轻人的时间。”

态度决定一切，我认为曹德旺这一“重视”的看法是十分关键的，他并不是根据自身的地位和知名度去“讲道”，给年轻人灌老母鸡汤。

曹德旺是以求真务实的心态，公平看待年轻人加班这一事。

我们要想一个问题：加班对谁有益？

表层看上去对员工和老板都有益——员工提升了收益（在许多地区，员工全是积极规定加班），老总多挣了钱。

但在其中有一个重要，那便是受制于时间、身心健康等要素，员工的加班是无法持续性的，而老总可以聘请新员工来更换老员工。

因此，加班费仅仅一个“价钱”，加班这一事短期内看是“双赢”，长期性看便是员工在透现自个的身心健康和将来。

实际上，加班太多对员工的发展是非常不利的，不但是对员工，对管理人员而言也是这般。

例如华为任正非就曾在提到华为公司轮班CEO规章制度的情况下表明，一个人日理万机是有非常大局限性的：

“传统式的CEO为了更好地不负公司股东的期待，日理万机地为一季度、本年度运营效果承担，连一个小的间隙时间也没有。它用哪些时间学习培训电池充电？用哪种时间来科学研究将来？陷在事务管理当中，怎能取得成功？”

对工作成效而言，时间的“总数”提升并不终究会产生工作中“品质”的提升，能者多劳和贡献并不是一回事儿。

华为任正非还指责过华为公司人事部门“大呼隆式”惹人的方式，规模性惹人进去，不适合又规模性离开，既对企业不承担，也对员工不负责。

“一个青年人的青春比较有限的，耽搁人家两年，无愧于人家吗？”

你看看，这就是对人会的重视的心态，重视一个人，一定包括对这个人时间的重视。

时间很重要，众所周知一句名言——生命是以时间为公司的，消耗他人的时间相当于图财害命。

因而，年轻人要高度重视自身的时间，公司和老板也需要爱惜员工的时间，在一定的意义上讲，员工时间上的升值，比公司财务管理上的升值更关键。

加班是一种状况，许多公司和机构都是有加班的个人行为。但如曹德旺常说，时期发展了，针对加班这一事要有新的了解才行。

过去，加班沒有加班费都能为大家所接纳；之后，加班务必要有加班费变成了的共识；如今，加班更注重员工的主体性。

有时加班是必不可少的，例如这些做创新类工作中的员工，他在资金投入工作中或设计灵感发生的情况下，是无暇顾及“该下班了”这一事的，事儿不做完，他入睡也睡不太好。

我们要抵制的是那类四风问题，对许多公司来讲，加班全是工作中低效能和管理能力不合格的主要表现。

最终，无论员工或是公司，都应当重视时间，发掘时间的使用价值，莫要消耗时间。