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联想该好好地学习

过去的2021年，最受异议的科技公司应当便是联想了，而被质疑的点关键有三层面，其一便是质疑联想高层住宅的年收入过高，由于依据联想公布的财务报告统计显示，联想二代掌门杨元庆的年收入早已破亿，而已经离休的联想创办人柳传志的年收入也是贴近了亿人民币。

其二则是互联网大V司马南在社交网络平台上公布质疑联想是不是存有国有资产流失的问题。

其三则是质疑联想企业做为一家以前国有资本控投的技术性企业，现如今在技术领域的研发投入年年下跌。

根据这三层面，市井传出了针对联想企业的一片谴责，但是应对这一次的品牌形象困境，联想层面并没像2018年那般拉响殊荣争夺战，这毫无疑问也是让外部心潮澎湃。

而拥有联想这一事例以后，外部也逐渐把联想和华为做为比照目标，终究在2000年初的情况下，中国高新科技圈拥有“北联想、南华为”的观点，足由此可见那时候联想和华为在我国销售市场是处在不分伯仲的新技术公司。

现如今当外部再把华为和联想放到一起对比时，彼此之间好像早已拥有差距一样的差别了，最先在技术实力层面自然无需多讲，现如今的华为在电脑操作系统、通讯技术、半导体芯片、无人驾驶汽车等领域都走在了全球前端，这一点联想早已无可比拟，次之在研发投入层面，联想也是难以与华为一概而论，由于过去的多年里，华为的研发投入全是中国最大的。

而在2月7日，随着着一则最新动态的传出，好像代表着联想确实该自我反思反省，好好地学习华为了。

华为公布决策

由于据了解，华为公布决策，将掏出500亿人民币给员工开展年底分红，这本身没什么很大问题，由于联想每一年营业收入的一半也都花在了优秀人才薪酬上边，可是差别关键聚集在两层面，其一时下的华为正处在困难时期，可是为了更好地激励优秀人才的自主创新主动性，华为依然想要给员工给予大量的褔利。

其二，此次年底分红并并不是高层住宅获得绝大多数，由于依据统计显示，时下华为创办人任正非在华为內部的占股仅为0.9%，尽管依照这种占比来分500亿人民币的年底分红，任正非依然可以取得远超过杨元庆的年收入，可是必须留意的是，在这里500亿人民币中超出99%的市场份额全是分到近12数十万华为员工的。乃至有一些贡献率较高的员工取得的年底分红占比要比任正非这一创办人都需要高。仅仅就这一份气魄一般的企业创办人全是不具有的。

当初杨元庆回复外部质疑其巨额年收入的情况下，便说过，他的工资待遇不可以比他的英国员工还低。

尽管这句话自身是没有什么问题的，岗位越高薪酬水准当然是越高的，可是从布局看来任正非才算是最具有相对高度的，任正非想要把华为的营业收入大量的共享给员工，尤其是技术专业员工，乃至不在意员工的岗位薪水高过自身，这类人才资源管理和分配方式，巨大的鼓励了员工的主动性，让华为的营运能力越来越更强，可以分派的资产越来越更高大量，就算是任正非的占股越来越极低，可是仍然可以分到高额收益。

不得不承认，任正非果真不一般。

汇总

在这里一点上华为确实是保证了最好是，看待优秀人才层面，华为是毫不吝啬的，乃至可以说成有求必应，也恰好是这类方式，才促进华为现如今有着全世界顶尖的研发部门。反倒是太过度注重钱的企业高层住宅，在发展趋势上落了低处。

你觉得联想是否应当学习培训一下华为的人才资源管理分配方式呢？

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