2月21日信息，联发科因为2021年销售业绩创出新纪录，因而也大气奖赏员工，将于今年2月底发放的上年后半年员工分红总额度达到打破记录的132.37亿人民币新台币，均值每一位员工可分到110万至120万余元新台币（折合RMB25-27万余元），也做到了往年最大。有朋友传来，极少数9级等与10级等最蓝筹股票的研发部员工分红能领超出300万余元新台币（折合RMB68万余元）。

假如再再加上上年上半年度均值每个人分红领取的近100万新台币的分红，累计上年整年的分红均值每个人能领超出200万余元（折合RMB45.4万余元）。

依据财务报告统计显示，联发科2021年全年度营业收入达新台币4934.15亿人民币，同比增加53.2%，达企业历史时间新纪录；合拼利润率为46.9%，同比增加3个点；合拼运营权益为新台币1080.4亿人民币，同比增加150%；每股盈余为新台币70.56元，达企业历史时间新纪录。

联发科不肯对员工分红提拨占比与额度及其有关互联网传言等信息作出评价。

据统计，危害联发科每一位员工具体分红额度的要素，除开职等、某些员工业绩考核主要表现以外，归属于产品研发或行政部门等差异单位也会有些差别。

依据主计处统计分析，上年中国台湾每个人每个月总薪酬均值为55754元新台币，以联发科上年均值分红每名员工可分得110万至120万余元测算，单领后半年分红便是一般人近些年年收入；若以蓝筹股票员工分红逾300万余元新台币测算，相当于一般人近五年薪酬。

联发科员工表露，企业分红是按照盈利与某些员工业绩考核主要表现，分成上、后半年2次发放，时间点分别是每一年2月与8月，上半年度分红于同一年8月发放，后半年分红则于隔年2月发放。

联发科是以应纳税所得额盈利的二成占比来发放分红，该企业2019后半年应纳税所得额盈利约为661.89亿人民币新台币，为此预算2月员工分红总额度为132.37亿人民币新台币，不仅创新高，也比同期相比的64.64亿人民币新台币增长。

联发科去年年底员工数已逾1.9数万人，但是可参加此次分红的员工约为1.1万至1.2数万人，均值每个人能领分红约110万至120万余元新台币，显著高过2018年同期的均值60余万元新台币，及其上年8月的均值近100万新台币。

互联网上也传来联发科对主要表现良好的员工大格局犒劳，一部分研发部内业绩考核主要表现最好是，且已经有一定经验的9职等与10职等工作人员，此次乃至很有可能取得超出300万余元新台币的分红，9职等工作人员分红破100万者不在少数。对于较为底层的7职等与8职等员工，假如主要表现突显，也是有机遇取得上100万新台币的分红。

不但联发科分红让人羡慕，中国台湾IC设计方案二哥联咏与三哥瑞昱也将大格局感恩回馈员工。据统计，瑞昱此次的分红，已于今年农历年以前发放，但是不同于过去，改成分两支，也就是于1月与4月发放，对于后半年要发放的分红，则于10月及隔年7月发放，也就是一年的分红一共分成四次发放。瑞昱上年大赚，因而分红总额度也提升。

联咏分红预估也将于近日公布，该企业各自在3、6、9、12月发放。该公司表明，企业有挣钱，便会尽可能照料与感恩回馈给员工，分红额度按照某些员工业绩考核而异。

编写：芯智讯-浪客剑 来源于：农民日报