新年以后，接二连三的打职工猝死事情再一次挑起了大家的神经系统，有关互联网技术高韧性工作中的探讨一时繁华起來。在这里一派喧闹的谈论当中，苦逼的制造业弟兄们传出了自个的憋屈响声——互联网技术996好赖自然环境好，收益高，工厂人996才算是确实苦逼。

与衣着时尚的互联网公司对比，制造业加班更比较严重，但也很少被谈及。早在世纪之交，外资企业生产商规模性进到国内之时，相近996的加班规章制度便逐渐时兴。那时候信息化管理技术性发展没多久，经济全球化职责分工突飞猛进，全球经济发展趋势一片生机勃勃，工厂订单信息多到做不完，机械设备鼓足干劲，流水线上的职工当然也没法停息。

因为大中型工业设备启动关机耗损大，绝大多数公司都是会采用上六休一，两班倒或是三班倒的交替工作规范，绝大多数职位都须要历经晚班值勤，遇上施工期焦虑不安的高峰期，工厂更很有可能礼拜天不休，持续加班。

殊不知那时候，大家针对加班的厌烦并没是多少，大量的反倒是盼望，由于加班薪水要不容易小于标准工资，多加班就代表着多酬劳。而针对乡村来沿海地区的老一辈工厂人来讲，做流水线不比种地艰辛，却能取得大量的钱财，加班自然是多多益善。

转折点产生在第一个十年。2010年前后左右，80后逐渐变成人力资源市场新主力军，那时网络经济兴起，网上购物逐渐普及化，iPhone进到我国市场，智能手机替代功能机变成流行，智能科技让游戏逐渐巨大变化。也是那几年，制造业招聘工人发生艰难，新闻媒体逐渐拥有用工荒的报导。

用工荒一词最先产生于什么时候早已不能考资格证书，但一经发生即造成了普遍的关心，那时候大伙儿第一反应并并不是思索，反而是奇特和困惑：中国本来有14亿人口数量，人力资本也一直充裕，怎么会存有用工荒问题？

时迄今日，制造业用人没人的窘境早就不用注重，以前曹德旺讨论如今的年青人以进到工厂为耻，很多人宁可去送快餐和跑网车也不愿意进到工厂，制造业人口老龄化比较严重，公司迫不得已购置没有人智能产品来代替传统式流水线。

立在今日，回顾制造业的发展历程，充满了老一辈人的无私奉献和辛酸，以往几十年制造业辉煌的身后，恰好是一代人任劳任怨地拼搏和放弃。仅仅一代人吃过的苦，没有理由让下一代人继续吃，大家大力推广智能制造系统，恰好是为了更好地把人从流水线上解放出来。制造业发展，要的不是愈来愈多，反而是工厂必须的人越少，我们的日常生活水准才会越高。