玉不琢不成器，一个人要越来越强劲，离不了内部原因和诱因的相同功效。一样的大道理，一个团体或公司要迈向取得成功，也一定要是要承受磨砺才行。

“木受绳则直，金就砺则利。”

这也是荀子的一句话，全文是“故木受绳则直，金就砺则利，谦谦君子博而参省乎己，则知（智）明而行没有矣。”

荀子告知大家，木料通过素描排线判决就会挺直，金属材料在水磨石上磨砺就会锐利，假如谦谦君子可以坚持学习和自我反思，那他就会越来越聪慧、明达，个人行为也难得少有过失。

所以说，诱因和内部原因全是不可或缺的。

一个人的取得成功，离不了先天性资源禀赋、后天性文化教育和自我约束的相同功效。对一个成人来讲，人生的成功与失败，关键是看他自我约束的工作能力。

不必追求完美痛苦和痛楚，这也是很蠢的念头。事实上，成人的全世界就没非常容易二字，每一个大人都是会遭受困难的，这并不以自身的信念为迁移。

在解决挫折的情况下，不一样的人有不同的主要表现。所说疾风知劲草，对自我约束的人而言，挫折是磨砺。

而对涵养不足的人而言，很有可能就经承受不住挫折的艰难困苦，此后越来越随大流起来了。

此外，人生从沒有一劳永逸这回事儿，学如逆水行舟逆水行舟，大家只有一直往前走，勤奋提升自我。

修身养性为本，自身拥有一定的涵养，才可以去带队伍，做公司。

自主创业是一场修习，创业维艰，创业人终究要历经比一般人多很多的痛苦。因为你务必向前推动，沒有可以松一口气的情况下。并且，你不但要自身勤奋，还需要催促他人一起努力才行。

只有你的精英团队强劲起來后，你才可以迈向取得成功。

要想让精英团队强起來，重要就取决于“木受绳则直，金就砺则利”含意。大家说职工进到一个公司后，要有一个“定模板”的全过程，说得也是那么一回事儿。

公司制订管理制度、工作内容等体系管理，创建公司文化，塑造正确的人生观，这种事的实质便是因为让全部组员越来越“直、利”。

无规则没有规矩，规定文化是职工“木直和金利”的必备条件，每个人有延展性，所以说蓬生麻中，不扶自直。

规定的含义是赏罚——职工做对了要奖赏，职工做错要处罚，根据不断循环系统进行干固，产生不能违反的标准。

随后是磨砺，一个人有其肯定的材质，但再好的良玉也需要通过磨砺以后，才可以成大事者。

精英团队的发展，光去说成没有用的，仅有在一同探究和风雨同舟解决艰难的历程中，才可以锻练出强劲的团队意识。

大家看古往今来战斗强大的部队，莫不是决战沙场之师，经历强劲敌人的磨砺，才可以培养攻无不克的军魂。

总得来说，做公司最先是老总本身要有涵养，自然这也需要在自主创业的历程中持续提升自己。

老总言传身教是带队伍的关键禅定，列车跑的快全靠车轮带，做大哥的人立身处世歪斜，那团队是不太可能带起來的。

因此，老总要有浩然正气，言行一致，奖罚分明，那样属下和职工就会对你心服口服，进而塑造管理者的威信和权威。

之后呢，便是老总做为公司文化的根源，把核心理念和价值观念融进到规章制度、步骤和管理方法当中。在这个融进的历程中，也是持续承受挑戰，让每个人“受其绳、就其砺”的全过程。

实际上世界的大道理从不繁杂，而人生和工作成功与失败的核心便是看大家能否知行合一，了解并保证。