昨日，时尚博主@总裁内情官曝料称，荣耀已经内部结构实行配股体制，跟KPI销售业绩指标值一般，规定全部员工务必选购，以致于产生了“富有要买，没有钱借款也需要买，果断不买会被逼辞职?”。

该博主怀疑称，个股、股份等公司鼓励向来都是完全免费派发的，哪里有按头让员工强制性订购的大道理？人家每日起早贪黑好好地工作，千辛万苦赚的钱，結果到头来还得补助公司？

信息曝出后，快速引起了强烈反响及关心。

伴随着话题讨论关注度提高，有关博闻迅速被删除了，@总裁内情官晒晒的文图表明，并没有其删掉，反而是微博官方删掉的，站方得出的原因是相关内容被荣耀终端设备比较有限公司举报侵害其侵犯名誉权，因此被处置了。

特别注意的是，4月2日夜里10点上下，@财经杂志出文称，针对逼迫员工选购公司股权一事，荣耀官方网的答复是：其为虚假信息，公司已经解决。

据《财经十一人》掌握，荣耀的确向员工对外开放了配股机遇，不容易逼迫选购，但会激励、正确引导。回绝配股的员工很有可能遭遇来源于领导干部的压力，但不容易因而被辞退。

坦白说，荣耀这波实际操作还比不上不回复呢，啥叫“回绝配股的员工很有可能会遭遇来源于领导干部的压力”？

即然有来源于领导干部的压力，那不是侧边表明的确存有逼迫员工申购自己家个股的方式吗？

再者，领导干部的压力，哪来的领导？底层、中高层或是高层住宅？依照一般标准，底层、中高层压根就没逼迫员工申购的动因，终究员工认不申购和她们关联又并不大。

那压力就只有来源于高层住宅了，高层下每日任务指标值，中底层再把指标值分发送给属下员工。

问题来了，荣耀这波回复，是避谣或是官方网实锤？

最终，公司配股的目的是因为鼓励，让员工也可以发送到公司发展趋势所提供的收益，以提高其对公司的信任感，随后造就更高销售业绩，此外适度鼓励也可以尽量给公司留住人才。

因此个股/股权激励计划广泛选用的是完全免费标准，完全免费赠予，非常少有公司会像做买卖那般，让员工出钱去买。终究有资质得到鼓励的，通常全是给公司造就过出色销售业绩或作出过杰出贡献的员工。

关系恶化那样的员工，是因小失大的。