蓝领找个工作，随处是坑。

内蒙古包头小伙子后小朋曾被一则“高薪诚聘”的互联网广告吸引住，赶赴2500千米外的深圳打工，到了才发觉具体情况和广告宣传叙述得彻底不一样。接着他又轻信中介公司，赶到江苏常州的一座工厂打工赚钱，却再度上当受骗。

为工作中犯愁的后小朋，不经意在刷快手时刷到了正在直播招工的刘超。一番直播房间连线后，两个人拥有很深的掌握和信赖，刘超分配职工把后小朋接了回来，分配完全免费酒店住宿，待到春节后再帮他找个工作。

刘超开直播2年，关键做江苏省以及周边城市的蓝领招骋，早已累积了62.4万粉丝们。在变成有名气的蓝领招聘主播以前，刘超做了线下推广服饰买卖，新冠疫情逐渐后转为直播带货，却因为补货、价钱等难点一直未有起色。

2020年4月，刘超不经意获得机遇，根据小视频帮一家口罩厂招工，最后200多的人新员工入职。此次历经促进他转为人力资源管理领域，一番探寻后最后选中直播招聘。

刘超告知英文字母榜（ID: wujicaijing），其精英团队以往一年详细介绍了3200多的人入厂打工赚钱，合作者不缺中航锂电、赣锋锂业、理想汽车、小牛电动等著名科技公司，求职者则关键来源于东三省、河南省、河北省、山东省、陕甘宁、云南贵州等人力资本輸出大县。

根据协助蓝领群体找个工作，刘超2021年收益约200万余元。

现阶段，在短视频app上，相近刘超那样的蓝领招聘主播已经慢慢产生自身的设计风格，并逐渐累积了一批忠实拥趸。

例如，“松哥社会正能量”关键朝向民工人群，善于解释这一群体的各种应聘求职和工作中难点，并根据解释发表评论提出问题、当场连麦直播等形式与观众们互动交流，粉丝们量贴近60万。

“安联泡沫”是圈子难得少有的长相美女主播，其内容策略和刘超等人迥然不同，关键根据拍照工厂情景的有趣小视频，吸引住客户专注力，并正确引导至报考招工阶段，一样遭受很多客户的钟爱。

虽然主要表现形式各异、实际效果参差不齐，但招聘主播的日益活跃性，体现了短视频app上充沛的蓝领应聘求职要求，促进服务平台加速姿势，给予更佳用的经营专用工具。

1月26日，快手一部分直播房间发布“快招工”通道，置入在直播房间右下方，求职者不用填好个人简历，只需留有联系电话就可以报考，公司在审批后将与之联系跟进。

快手内部人员表露，快招工已斟酌大半年，期内历经多次用户调研和产品迭代，才打磨抛光到现阶段情况。“服务平台做这件事情的重中之重是达到蓝领客户的要求，期待改进她们找个工作的感受。”

先让全部方式跑起来、把盘做大，一样是刘超等蓝领招聘主播的心态。“现阶段最重要的是做‘劳务公司领域的一股清流’，帮大量人寻找工作中。”

A

现阶段，在我国工作人口数量约为6亿，在其中第二和第三产业蓝领约为4.3亿，关键分散在生产制造、工程建筑和服务项目等领域。

与办公室白领对比，蓝领人口数量更高，涉及到的家中大量，所担任的作业也是全部时代的运行根基。但是，蓝领找个工作，“踩坑”的概率要比在校大学生和上班族大很多。

一方面，蓝领群体的换输出功率很高，应聘求职的刚性需求和紧迫性更为突显，为欠佳中介公司趁机牟取暴利给予了室内空间；另一方面，蓝领找个工作经常借助同乡、好朋友之类的亲戚朋友详细介绍，在不对称信息的情形下非常容易遭到迷惑和损害。

直播招聘正好可以在一定水平上处理这种困扰。它可以提升沟通高效率、清除信息内容堡垒，让应聘者更直接地掌握办公环境；而网络主播遭受服务平台管束和公众监督，也带来了本身的真实度。

后小朋的历经，呈现了直播招聘的优点。但这并不代表着直播招聘门坎很低；要想跑通方式、变成跑道头顶部游戏玩家，依然必须细心打磨抛光和沉积，及其一点点运势。

“最初触碰人力资源管理的情况下，我有十七八万粉丝们，或是有一定基本的。但那时候直播房间里较多二三十个人，没有什么人看。”刘超说。

冷启环节难以获得客户关心，是蓝领招聘主播的一大难点。她们很多拍照小视频，期待根据产出率爆品来拉升直播房间的人气值。

逐渐做直播招聘的近一年里，刘超和精英团队奔走河北省、山西省、贵州省、河南省等地，把打职工日常日常生活编辑成台本，拍照社会正能量小视频招工，但功效一般。直到2020年12月，总算有一条小视频“爆”了，播放量贴近1500万，这才把一整块业务流程推动起來，直播房间线上总数升到五六百人。

另一位蓝领招聘主播“松哥社会正能量”一样经历了较长时间的累积。他在2020年4月传出第一个小视频，不上2年公布842条著作，累积了近60万粉丝们，一条短视频关注点赞量从一两百提高至数十万，场均直播在线量也升到数十万次。

怎样说动显示屏另一侧的路人报考，一样是一门大学问。“最先是要真正，不然人家也不会挑选你，成交转化率会很低。”刘超说。

与此同时，网络主播务必对蓝领学生就业销售市场十分了解，在观众们提出问题后可以高谈阔论。这必须网络主播普遍认识不一样工厂的工作职责，包含承担什么事儿、是不是站起工作中、穿不穿防尘服、一周歇息几日等；也需要对蓝领人群的一些特点有一定的洞悉，例如不识字、不认识英语字母、年纪偏大、有刺青等，并分辨是不是会危害面试。

尤其重要的是，网络主播必须熟识不一样职位的薪资区段，为此分辨能不能达到求职者的期待。工资发放時间、是不是必须员工入职体检、零工或是合同工、有没有升职室内空间、能不能处理夫妇酒店住宿等，也全是网络主播们必须精确把握的信息内容。

“一定要有专业能力，不然毫无疑问做不太好。”刘超说，“例如见到CNC（数控车床），假如你可以把一整套生产工艺流程告知她们，这就叫专业。”

B

每一年新春佳节前后左右是蓝领职工的聚集辞职期。用人公司和劳务派遣公司在很大的招工工作压力下，针对直播招聘的兴趣爱好明显增强。

人力资源管理领域的人表明，很多职工在核算薪水、回乡过年后，不会再返回原职位开工，造成工厂没有人可以用、生产能力降低。近些年的新冠疫情也是加剧了这一发展趋势。在这样的情况下，增加招骋幅度、尽早补上用人空缺，变成制造业企业的一项主要工作中。

坐落于青岛的琴岛智能制造是一家创业服务企业，关键向美的、康佳等家用电器生产商运输人力资本，每一年给予几万个学生就业职位。2022年1月，琴岛智能制造等十多家劳务派遣公司与快手进行连接，为2021的招工要求提早做准备。

以上人员觉得，传统式劳务派遣公司遭遇挑戰，必须寻找更高效率精准推送年青人的方式，与此同时更为直接地呈现工厂工作中与日常生活，清除年青人入厂打工赚钱的顾忌。直播间、小视频等方式有利于完成这一目地。

除此之外，根据直播招聘的职工入厂以后流动率很低，也是吸引住公司的主要要素。

职工流通性大、新员工闪进闪过，是困惑中国制造产业的长期性难点。boss直聘先前公布的一份结果报告显示，2020年国内制造业离职率达到17.8%，远超其他全部领域。

工厂无法留住人的因素许多，例如很多领域存有订单信息季节性，用人方会积极调整工作人员总数；蓝领职工因为收益广泛较低，大多数沒有在大城市购房居住的方案，在外面打工赚钱仅仅为了更好地攒一笔钱后返乡发展趋势，也就难以对某一家企业产生依靠。

但是，招骋阶段被虚报或误导宣传策划所蒙蔽，新员工入职后发觉“货不对板”，早已变成蓝领辞职的主要要素。

比较之下，蓝领招聘主播为了更好地提升直播房间的转换实际效果，会根据实拍照、视频录像等方法呈现办公环境，尽量构建现实感，进而创建信赖。

短视频app也在充分发挥。知情人人员表露，网络主播设立招骋直播房间，须通过比较严谨的身分和资质证书审批，与此同时也必须接纳服务平台管理人员和用户的随时监管。倘若网络主播故意欺诈求职者，过后非常容易被追责，没法像线下推广中介公司那般一跑了之。

除此之外，网络主播们也在试着给予附加褔利，尽量多地吸引职工。例如“补款”，假如工厂给出的薪资小于直播房间的预计，网络主播会自己掏钱补足；及其驻厂意味着，协助职工处理水电气之类的零碎问题。

“大家帮工厂引来的人，上月的留职率超过了95%，这在劳务公司领域早已很高，领域国际惯例保证40~50%就很出色了。”刘超说。

C

现阶段，中国蓝领招骋高效率稍低，员工和用人方都希望转型。根据短视频app的直播招聘还有机会促进这一全过程。

在我国有着4多亿蓝领，但招骋方法比较落伍，依然以传统式线下推广招工为首要方式。中介组织在取得工厂的授权委托后，通过逐层工程分包，最后由基层代理商把人招上去，传至工厂。

显而易见，这也是一种构造繁琐、阶段沉余的聘请方法。

在网络并不先进的时代，根据双层代理商招工，可以让信息内容和要求直触碰达民工人群，其存有具备合理化；但由于互联网的普及化，及其新一代打工作人员的发展，蓝领招骋逐渐将主渠道迁移到网上。

但不论是招聘平台，或是近些年崛起的找个工作APP，她们的重心点全是互联网技术方面的上班族群体。这一人群的收入水平更高一些，可以给网站产生更多的提成收益；而蓝领职工非常少变成关心关键。

除此之外，网络招聘蓝领职工，突显问题之一是放开规范、夸大其词薪资，以获得大量应聘者的报考，从用人方获得更高一些代理商花费。

有知乎问答客户表露，中国蓝领招骋多采用“新员工入职即清算”方式，每招来一个人，用人方均值必须投入1000元介绍费。除此之外，职工流动率居高不下，造成惹人成本费进一步飙升。

长此以往，工厂招工难，职工却找不着称心如意的工作中，变成蓝领招骋急需解决的难点。

在这样的情况下，一些互联网公司和网络主播投身于这一跑道，尝试依靠专业技能和社交媒体信赖，更改中介人的作用，逐渐更改蓝领招骋的老旧游戏玩法。

早在2020年2月，58同城网就曾运行直播招聘。2021年3月，快手微信服务号邀约加工制造业、家政服务、餐饮业等领域的头顶部商城入驻，持续5天举行直播招聘盛典，在其中美团骑手盛典吸引住了近4000人报考。除此之外，拉钩、TikTok等也曾通水这一行业。

此外，愈来愈多的网络主播逐渐进军蓝领招骋，快手则是最首要的服务平台。除开下沉市场的客户规模更大外，快手的信赖文化艺术也更有益于增进网络主播与观众们的间距，给予招骋所必需的纯天然信赖感。

但是，与传统式招聘平台对比，快手尽管不缺总流量，但在招骋行业归属于初学者。怎么让步骤跑得更顺，让求职者和用人方获得更高效率的配对，是快手下一步必须处理的难点。

针对网络主播来讲，她们大量考量的是怎样产业化。在拥有基本客户基本、积攒了一批企业客户后，蓝领招聘主播正在试图效仿带货板块，向MCN机构转型。

刘超计划今年再多开几个直播间，培养一些优秀的员工，将团队规模扩充一倍。但这并不是一件简单的事。

“目前我们孵化了两个主播，我也极力帮他们站台。但来到直播间的人很少，他们还没能让别人通过屏幕产生信任。”刘超说，

这也反映出，第一波蓝领招聘主播在红了之后，对于如何复制自身的成功，尚未形成完整的方法论。与发展更成熟的秀场、游戏、带货等板块相比，蓝领招聘直播刚刚起步，仍然有较长的路要走。