高等职业教育比较发达的与此同时，塑造出大量出色的优秀人才，而在校大学生中间的竞争力也愈发的猛烈，每一个同学都期望自身可以在大学毕业以后寻找一份好的工作。

因此大学毕业生后转头就添加考研队伍，伴随着考研总数的大量的提升，硕士研究生的要求也愈来愈高，就例如2022年400多万元学生之中，最终可以取得成功考入硕士研究生的预估仅有100万元左右。

考研的路面并不平整，即是对学生上课能力的磨练，也是对学员自控能力的磨炼，并且学员毕业后后立即考研，考入了当然了是好事儿，但是读研究生也必须一笔很大的花费。

普通人家供小孩直到本科毕业，必须一笔很大的花费，但是想起小孩本科毕业后就能寻找一份更强的工作中，父母即使再如何艰辛，也甘之若饴。

35岁这一年龄，在应聘求职中处在一个比较难堪的部位

假如关心一些金饭碗职位招骋得话，便会发觉，在招考公告之中，一般都是对年龄做刚性限定，正常情况下不可以超过35岁。

别的公司尽管没说破，可是35岁在应聘求职之中的确处在一个比较难堪的部位。

处在35岁这一年龄，有些人会遭遇下岗，有些人则是找个工作被拒绝，而本科毕业以后，基本上都30岁以上了，有一些本科毕业乃至超过了35岁。

在考研精兵之中，学员往往下决心考研，勤奋好学的读研究生，绝大多数全是为了能提升自身的文凭优点，在学生就业市场竞争中得到主导地位，本认为本科毕业以后就更非常容易学生就业，从业更强的工作中，有更优渥的工资待遇。

但是有一些硕士研究生最终却由于年龄压线被拒，在事实中并不是沒有这种的状况。

硕士研究生应聘求职被拒，超过35岁是缺陷

小于大学本科毕业后立即参与了工作中，由于文凭缘故升职遭受了限定，因此他下决心考研，那时早已32岁了。

好在小于硕士研究生成功大学毕业，取得了硕士文凭，小于就向限定研究生学历以上的的几个公司投来到个人简历，终究自身不仅有工作经历，又有研究生学历。

本认为会获得公司单位的亲睐，想不到实际给小于狠狠地的上一课，最终小于只收到了一家公司单位的复试通知。

殊不知并沒有翻转，在好多个竞争者中，小于最终没能取得成功当选，而HR回绝他的原因也变得很荒诞：尽管能力突显，可是年龄超过了35岁。

小于不甘，问如今年龄限定都放开了，为什么公司却不允许呢？HR只有不讲情面的回应：很抱歉，大家的确不招超过35岁以上的，缘故是超过这一年龄，不可以给企业产生更佳的经济效益。

小于禁不住猜疑：难道说这些年的书都白念了？超过35岁是缺陷啊！

这事在网络上也引起了网友们的强烈反响，大伙儿对于此事持不一样的建议。

网民说法不一

有粉丝觉得，小于当时不应该盲目考研，3年的時间，如今也许也升职加薪了，研究生学历受欢迎，可是考研要尽早，毕业后立即考研，那样才更有优点。

有的网民则觉得公司没给超过35岁的小于机遇，从一方面看来也是公司的损害。

小于毕业后以后上班了两年，有工作经历，并且摆脱校园内这么多年还能考入硕士研究生，自身就十分出色，年龄不应该做为一个限定，只需能力够，就算60岁都需要公平看待。

在小编来看，公司在人才招聘的情况下，的确不应该搞年龄岐视，只需能力够，应当放开对年龄的限定，那样也可以挽救优秀人才，给有能力的人给予了大量的机遇。

如同有网民常说，那样也可以减轻社会老龄化的困境，缓解招工难，对长久发展趋势有利。

汇总

现如今考研早已变成一个广泛的发展趋势了，在校大学生为了更好地为自己争得到大量的主导权，在毕业之后陆续添加考研队伍，当然了，也会出现一些往届，工作中了两年过后再回家考研。

针对35岁这一年龄的限定，我国也是有相应现行政策下达，规定适度放开，公司在考量一个人是不是能造就大量意义的情况下，不应该呆板的仅以年龄为参照规范，那样针对公司而言也错过了出色的优秀人才。

能力是考量优秀人才使用价值的重要环节，因此无论是饱经初入职场的往届或是应届毕业生都需要搞清楚，35岁是每一个人难以避免的年龄，因此扩张自身的优点前提条件便是锻练自身的能力。

讨论话题：你适用摆脱35岁年龄的限定吗？