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文 | 创头条

2018年7月11日，是小潘从宁德时代（300750.SZ）辞职的第14天。这一天，他找到新工作中，变成保定市亿新的一员。

本应是件开心的一件事，没曾想却变成梦魇的开始。

小潘新员工入职宁德时代时，和企业签了《竞业协议书》。协议承诺，小潘辞职2年内不可添加宁德时代的竞争对手企业，不然需付款合同违约金100万余元。

保定市亿新是蜂巢能源的关联企业，一家在动力电池行业动了“宁王”乳酪的潜力股。

曾富豪忍不了。

2019年10月，一纸劳动仲裁送至小潘手里，他判刑赔付宁德时代100W。而在宁德时代，小潘的职务是“市场经理”，月工资仅8000元。

竞业协议书原是为了更好地维护商业机密，限定工作人员多见公司高管。殊不知，近些年伴随着领域市场竞争加重，竞业限定早就下移至普通职工，乃至见习生。

大厂们表层喊着“实现共同富裕”，私下里却仍是腥风血雨：一边竭尽全力的“挖墙角”，一边又把优秀人才困在竞业协议书里。

01

小潘并不是唯一一个被宁德时代理赔100W的前职工。

2月23日，在福建省宁德市初级法院，“宁王”原本是有一场纠纷案要打的。宁德时代是上诉人，被告方是前文提及的蜂巢能源以及关联企业，案由为“知识产权侵权”。

但不知道是什么原因，该案例现在已延缓开庭审理。

创头条根据裁判文书网发觉，除小潘外，宁德时代也曾以竞业限定为由，将别的8名换工作至蜂巢能源的前职工状告法院。

这种人群中，有来源于湖北省的林某、河南省的晋某，也是有来源于上海市的李某、福建省的冀某......她们多见85后、90后，月工资集中化在8千-2万余元中间。

一部分与宁德时代相关的竞业限定纠纷案件 图片出处：裁判文书网

要不是被告方上法院，大家很有可能还不知道，在老总眼中自身居然是把握关键秘密的优秀人才。

被“高度重视”而不自知的，也有巨量引擎的应届毕业生小廉。

小廉是95后，毕业后后便新员工入职巨量引擎出任产品运营，承担“今日头条号”有关业务流程。2018年12月，小廉因本人缘故辞职，彼此当天便签定了《竞业限定协议书》，承诺6个月的竞业限定期。

殊不知，小廉没多久即新员工入职腾讯官方，从业腾讯官方“企鹅媒体平台”的运营管理工作中。字节数以违背竞业限定为由，将其诉至法院。人民法院最后判断，小廉应向巨量引擎付款17万余元的赔偿费。

这对一个刚结业的大学生而言，显而易见并不易。

竞业协议书是为了避免企业中间恶性价格竞争。一般来说，签定此项协议书的多见涉及到公司商业机密的管理层。

例如，前科大讯飞（002230.SZ）新课堂业务流程副总经理陆昀在辞职后的第二个月就担任腾讯副总裁，立即造成科大讯飞的收购计划成空。陆昀赔了科大讯飞1200万余元。

殊不知，实际里许多大厂除开保洁服务几乎每个人都得签这玩意儿。

依照《劳动合同法》要求，竞业限定工作人员有三类：高級管理者、高級专业技术人员、别的承担信息保密责任的工作人员。

这一“别的承担信息保密责任的工作人员”，足够让大厂把大部分的打职工“摸透”在手上。

也许有些人要为大厂伸张正义：签竞业协议书是有赔偿的，轻松赚钱它不香吗？

02

法律法规竞业限定赔偿金不低于月平均薪资的30%。“不低于”是一个好词语，老总们又感悟到了精粹。

宁德时代就取了最低限，以上9名辞职职工全是按月工资的30%赔偿。实际到小潘的身上，便是一个月赔偿2400元。

搁北京市，这一份赔偿怕是不足交租金，填补动能只有喝西北风了。

竞业协议书看起来是“周瑜打黄盖”，操作过程中职工通常深陷迫不得已签的困境。

有自称为是网易游戏、美团外卖的职工就在boss直聘上曝料，企业会在涉及到重要权益的连接点，使你签竞业协议书。例如“不签不可以拿个股”“ 不签不可以开离职证明”......

签了，很有可能为自己的职场生涯埋一颗雷；不签，大厂的门都进不了。

在竞业赔偿上，大厂“操纵”得恰如其分。在竞业调研中，大厂也一点都毫不含糊。

创头条查询裁判文书网实例，发觉大厂开展竞业调研的方式具体有5种，包含寄垂钓包囊、调社保记录、通电话问竞争对手企业前台、查微信朋友圈等公布信息内容、雇探案拍摄。

前文提及的巨量引擎前职工小廉，便是收到了垂钓包囊。

为了更好地将“鱼”摸透得死死地，一些大厂在收寄包囊时通常还会继续尤其标明“尽量自己查收”。

除开垂钓包囊，大厂们还会继续根据照相、拍视频储存直接证据。从人民法院公布的裁决书看来，大厂照相录影还没有一次2次，有时常常是多次“调查取证”。

对于这种素材内容是怎么取得的，裁判文书网并沒有表露。有内部人员却向新闻媒体表明，从互联网技术大厂换工作到竞对网站的中高层，大部分会被私人调查拍摄。

很有可能有些人会问，这种根据“非传统方式”获得的直接证据，能被大法官选用吗？

大部分还真不可以。从裁判文书网发布的实例看来，短视频、音频等多做为輔助直接证据，最终起关键性的作用的或是立即与钱财挂勾的“社保记录”“个税代缴纪录”等。

若产生竞业协议书纠纷案件，企业是有支配权申请办理调研辞职职工的社保记录的。

03

员工与下家互斗，新顾主与旧雇主也在勾心斗角。她们一边把前职工困在竞业协议书里，一边又在想方设法相互之间挖“墙角”。

如果你是竞业工作人员，很有可能听见过HR那样的话：“在企业不必与同事有太多联系”“召开会议时尽可能低下头”......

格力集团（000651.SZ）的格力董明珠曾公布调侃，奥克斯空调（2080.HK）“每天挖墙脚”，还帮换工作职工生产制造新真实身份，躲避格力空调的竞业调研。

据裁判文书网表明，与“竞业限定纠纷案件”有关的案件，是以2014年逐渐明显提升。2014年有122起，2016年突破200起，2019年提升400起，2020年超出了560起。

这也是互联网迅速發展的時间。

使用一句《天下无贼》中葛大爷得话：二十一世纪最重要的是哪些？优秀人才！人才的角逐，一直全是互联网技术大厂长久不衰的话题讨论。

大厂业务流程要飞速发展，优秀人才从哪里来？回答大部分是其他大厂。

尤其是大厂里边触碰关键业务流程和统计数据的职工，及其例如中高层技术骨干等高线发展潜力优秀人才。而这一部分人，当然也就变成大厂相互之间设定竞业限定的关键。

百度员工曾是大厂挖墙角的首要目标之一，这就促使百度搜索扩张了竞业范畴。

一位百度员工给予的竞业合同书表明，2017-2020年，百度搜索的竞业名册从 31家涨至131家，涉及到同业竞争企业以及分公司、被投资管理公司等。

而在陌陌上，一位宣称是“拼多多平台职工”的网民晒出了拼多多平台的竞业目标。大伙儿自己感受一下：

华为公司、拼多多平台职工调侃 图片出处：boss直聘

和IT行业一样，近几年来，新能源车圈的竞争力也尤其猛烈。动力电池尽管仅仅在其中一环，但占有低位的宁德时代也并不“舒适安逸”。

今年过年前后左右，与宁德时代相关的传闻遍地。宁德时代申明已向公安部门报警，但受销售市场信息危害，“宁王”股票价格跌得很重，五天跌去一个格力空调。

外有恶虎，也许这才算是“宁王”频繁进行竞业限定的缘故。

但是总的来说，竭尽全力揽优秀人才没有错，若把普通职工乃至全体人员纳入竞业目标就确实是摸透过火了。

年青人早已没办法了，沒有车厘子自由，都没有种植牙齿随意，如今难道说连“换工作随意”也需要丧失？