很多人陆续吐槽，2022年的春招并不是“金三银四”，反而是“铜三铁四”“破三烂四”。在年复一年不容乐观的就业前景下，各种互联网招聘服务平台绝招不穷，应聘求职精兵的经营规模与日俱增。

遭受新冠疫情危害，线上招聘相比于线下推广来讲优点更为突显，变成诸多求职者与企业的优选方法。艾媒早期公布的《2022年中国互联网招聘行业研究报告》表明，2021年中国互联网招聘领域市场容量达198.6亿人民币，2022年或将提升两百亿元。

调查资料显示，在中国求职者和企业主要挑选的线上招聘方法中，互联网招聘的占比较高做到85.1%。校招、内部招聘及猎头公司的占较为匀称，在20%-30%区段内。艾媒投资分析师觉得，APP可以融入当今网友的手机端网上习惯性，而且具备功能完善、不用反复登陆等优势，便捷求职者在多种情景下应用，受亲睐度较高。

发展趋势二：求职者占比远超企业主比例

调查资料显示，互联网招聘的企业主和求职者各自占有率24.6%和75.4%，在其中企业主和求职者的肖像比较类似，广泛集中化在27-39岁，具有高校及本科以上学历，关键分散在一线及新一线城市。

中国新增就业人口数量经营规模巨大，但时下绝大多数企业的招聘方案仍存有可重复性、繁杂、解决高效率低的困扰。伴随着高科技产品持续运用落地式，及其市场环境迅速转变，为顺从发展趋势要求，企业端会持续加速优秀人才梯度下降法过程。

企业期待根据科技赋能提升招骋工作内容、缓解巨大的招聘人才压力，并达到获得人才资源、优秀人才挑选、优秀人才市场竞争等招聘需求，根据高精确人岗匹配，来顺从企业的发展趋势战略部署，完成人才储备。

为全面提高招骋工作效能并完成高效率寻才，企业招骋将深层次发展趋势智能化，全面提高智能化水准，最后完成智能化系统。