近日，腾讯官方员工在公司大群发消息文章怒斥公司领导的加班要求，迅速走上了热搜榜。

这名员工并并不是老员工，反而是应届生，在腾讯官方待了大半年。他表明，并没有故意，我只是想纯粹问一下领导，商品内侧夜里线一天，公司是否会破产倒闭？官方网站延迟时间发布一天，顾客就都跑到对手那边了？是否非得加班20好几个钟头才可以令人满意呢？

他乃至还举了一个事例，跟自身同龄的一个同学们，工作大半年，由于加班突发性脑溢血过世。大家每一个人间距ICU仅仅差了一次加班罢了。

在惨不忍睹的实例前，他表明，我并不期待大家用一次又一次的20好几个个小时的加班换得一个夹层玻璃奖牌和几千元钱奖励金。我想把公司用于嘉奖的文本文档统统储存下来，未来贴在腾讯官方的坟墓上。

不得不说，这名员工十分的英勇，应对公司的压力，勇于说不。

坦白说，有几个员工要想真真正正加班呢？大部分人都不满意，但是谁又敢那么显著地抵抗呢？这儿是腾讯官方，它具有着中国高端的服务平台，也具有着中国高端的薪酬。

绝大部分人要看在钱的档次上让步，但是总是有一些人不缺这一点加班费的。

这件事情产生之后，隶属领导和单位领导已经找他聊起。单位领导黄铁鸣并没因而而气愤，反倒开展了思考，他表明，认同这名朋友的观点，不断高韧性的强行军是不可以长期的。这也会直接影响到各位的身心健康，公司已经明确提出改进方案的基本构思，不容易让我们由于考评的顾忌来比谁走得晚。

单位领导的回答也突显布局，但是许多网民也是在担忧这一员工的工作问题。

终究绝大部分初入职场人都了解公布怀疑领导的不良影响，即使领导不容易由于这件事情使你辞职，后面还会继续有很多不愉快的，辞职很有可能仅仅时间问题。

储殷专家教授也相同对这件事情做评价，他表明，我很赏析这一年青人，我仿佛看到了20年以前的自身，我就很害怕这一年青人变成20年以前的自身。大厂不太好进，想要加班进大厂的人多的是，你想一想，这一社交圈不大的，你觉得离开这一大厂，别的大厂就敢要你不？许多情况下并并不是是否有这一胆量，反而是可不可以承担这一损害？可是加班这个问题，要客观性对待，由于有些人要想根据加班薪水让自身的收益高一些。

储殷专家教授的见解是以一个过来的人的视角述说的，他表述的一些物品也是经验分享，但是不一定全对。

设想一下，假定全部的公司都把人当做牲畜一样应用，并没有一个人而言出这其中的问题，谁最获益？员工一定并不是最得益的那一个。

由于员工随时随地有可能猝死，死了一个，公司只不过是赔一点钱，然后再招一个就可以了。但是员工过世之后，他身后的家中应该怎么办？日常生活就应当承担这类残缺的美吗？

大厂好在给员工加班费，有一些公司并没有大厂的薪水，却得了大厂的病。许多二三线城市的公司是每星期上6天班的，并且并没有一毛钱加班费。这实际上便是大厂并发症！

在我自己来看，我适用员工真心实意表述念头的行为，由于领导让做什么，员工就干什么，即使员工有不满意也不用说，最后领导获得的结论也不会是较好的。

举例说明，假定一份工作中8个钟头就能进行，但是公司的所有人在托着加班，非得磨磨蹭蹭12个钟头能够进行，最后公司多付款了许多加班费，员工也身心疲惫。这也是经典的同归于尽。

自然，互联网公司有他的独特性，这类独特性的确必须加班。但是必须加班的情况下加一下，没必要每日都是在加班。当员工加班变成惯性力，员工就没有时间来触碰外边的事情，也没有时间科学研究竞争者，哪还有什么创新意识呢？

一家互联网公司没了自主创新，还谈何发展趋势呢？

立在员工的方面而言，假如一家公司的加班文化艺术让自已没法融入，那麼可以考量换一份略微轻松一点的工作中是可以的，人生道路不仅有工作中，也有亲人和理想。

应当并没有多少人的梦想是每天加班吧？

做为员工，你难以更改公司的作息制度，可是您有支配权选择自己喜爱的。就算薪水少一点，也何尝并不是一个更快的挑选。

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将来全部的商业服务市场竞争，都是会对焦在新媒体传播上。一家公司或一个老总，假如新闻媒体逻辑思维紧缺，终究会提早溃不成军。

请记牢：并没有散播度，就并没有认同度；并没有认同度，就并没有品牌效应；并没有品牌效应，谈何名气！