创作者 | 陈文琦

一边是工作，一边是随意，正中间是打工赚钱大家不断的挣脱。

远程办公给与了大家某类自然地理随意，把大家从烦闷的公司办公室格子间、闲言碎语乱窜的餐区、拥挤的出行高峰时段道路中解放出来。可是，当新冠疫情让居家办公变成实际，大家迅速意识到，这“随意”是有成本的：无止尽又低效率的线上会议、工作和生活的无域、拖延症和捞鱼产生的日夜奋战、迫不得已做的家务活和要管理的小孩......

随意和效率；员工的主观能动性和管理层的占有欲；本人与机构。丧失公司办公室以后，分歧突显。

一些老总已经进行了确立挑选，例如埃隆马斯克。

6月初，马斯克发过一封“远程办公不会再可用”题写的企业邮件，言语确立告知特斯拉汽车公司办公室员工，每星期务必最少到岗工作40钟头，要不然就离开。想起了员工很有可能会用别的企业的实例辩驳，埃隆马斯克不讲情面地讥讽：“她们上一次发布杰出的新品是什么时候的事情了？”

（Google、iPhone、微软公司：你说谁呢？）

特斯拉汽车置身加工制造业，没法一直远程办公事出有因。可是近期，一些远程办公的坚决拥护者也逐渐倒戈。

例如数字货币交易中心Coinbase，其CEO鲍比·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）在新冠疫情后便专注于远程办公优先选择现行政策，曾公布要关掉总公司。可是，上星期，一份员工规定拆换领导阶层的请愿书曝出后，他大为光火，并觉得远程办公是导致芥蒂的“罪魁祸首”之一。

“远程办公让这事更糟心了，这也是大家尽力让精英团队按时聚一聚的一部分缘故。事实上的分离出来会致使这类不健康的「大家VS她们」的心理状态。大家忘记了我们实际上是在同一个精英团队。” 他在社交媒体上对于此事情况发布绕弯子。

实际上，像Google那样自新冠疫情之初就逐渐实行远程办公规章制度的公司，也在一步步紧缩现行政策的可玩性，例如发布Work Location Tool那样的专用工具，假如员工迁移工作地址，企业有可能会开展薪酬调节，再例如规定最少三天到岗这些。

远程办公的益处太多了。一名新闻媒体从业人员高兴地表明，这也是她们领域的“优良作风”，但事实说，这并不适宜每一个人。

看上去很美

不容置疑，这帮打职工是极其幸运的。互联网技术和一系列智能化生产力工具让远程办公变成很有可能，使我们在新冠疫情扑面而来，居家办公变成必选择项的情况下，可以迅速依靠专用工具理清工作流而不减少效率。

远程办公产生的随意不但是地域空间上的，也有时长。不用早上起床灰头土脸地挤沙丁鱼罐头一般令人心醉的早高峰地铁站出行，也不用开展不必要的公司办公室社交媒体，节省下来的时间段可以被应用到工作中。

并且，工作时长不用被限定在朝九晚五的结构里，更具有操作灵活性。不论是做早起的鸟儿或者做夜猫，只需在适合的时长和自然环境里潜心聚集地进行工作，都比在办公室装作繁忙、演出工作等到下班了更舒适。

一些老总们也是那麼想的。Airbnb的CEO Brian Chesky（鲍比·切斯基）在外国媒体访谈中表明“大家所了解的公司办公室定义已经完毕”，他曾在4月发送邮件，完全放弃了让员工回公司办公室，公布打开永久的远程办公方案。

“两年前，全球翻天覆地。大家的公司办公室闭店了，大家察觉自己在卧房、别墅地下室和家装小户型工作。即便如此，大家或是渡过了在历史上最富有成效的2年。”他在联名信中提到。他个人也是飞龙看不到尾，带上家中的金毛狗狗，从1月逐渐已经在十几个不一样的大城市工作。

他觉得容许远程办公不但提升了集团公司的生产效率，还将多样化人才储备。实际落地式到现行政策中，员工可以在全世界170好几个我国/地域生活和工作，每一年较多可在每一个地址工作90天，企业不减薪，也会机构线下推广聚会活动来确保精英团队的联络。

此外，Airbnb的项目也得益于远程办公的浪潮，其Q1财务报告表明，企业建立了15亿美金的收益，同比增加70%，长期性酒店住宿是在其中提高速度最快的订单信息类型。

在中国，携程网是适用远程办公的表示企业之一。从3月逐渐，携程网推行3 2混和办公室规章制度，员工一周内有二天时长可以在任何地址办公室，该现行政策将全方位遮盖携程网集团公司整体约 3 万人员工，不区分单位，都不做薪酬调节。

“理论家”梁建章在上星期参加亚布力我国企业家论坛的过程中明确提出，在家办公有益于减轻大都市房价上涨、交通堵塞、空气污染等社会问题。

一是随意产生的生产制造效率；二是很大的时代实际意义；此外，也有经常发生的一个定义“自然地理对冲套利”，实际意义更取决于室内空间中探寻和提高本身。

一句话表述：运用我国/地域间差别值，能够更好地解决困难，撬起更多的杆杠。具体对冲套利从资金方面的找寻项目投资、工作机遇，到生活上的诊疗、住宅这些。举例说明，泰国的的口腔牙科划算，中国香港的商业保险健全，或是是赚着一线城市的薪水，花四线城市的生活成本费。

此外，是在不一样文化艺术中的考虑和对自我价值的提高。

“我认为远程办公这一方式会要我再次思索工作和生活的关联，容许我探寻自身。一个新的条件给工作以外的生活授予了许多新的概率，因而对生活忽然多了许多热情，这类心理的变化实际上也会反映到更多的工作效率上。”新闻人Luna在摆脱北京市的公司办公室生活跑到云南大理后那样告知「真探」。

是的，大家能讲出远程办公的一百个益处，但洒进实际，极有可能是一地鸡毛。

实际一地鸡毛

“家便是歇息的地区，居家办公的情况下生活太不规律性了，也有家里有小孩的朋友，想要来公司上班，由于可以躲避在家里管小孩、做家务活。”一位资询从业人员说。

远程办公一个主要的问题是：当生活和工作的空间隔离被摆脱以后，天平秤失调了。家居前是996，居家后变成007，从睁开眼睛到闭上眼，都是工作。

对于能否提高效率？也许得实际问题深入分析。

上年日本经济发展产业链研究室（Research Institute of Economy, Trade and Industry，RIETI）的一份科学研究表明，日自己居家办公的均值生产效率是在工作场地的工作的68.3%，这在其中有一个人、机构、客观原因等多种原因危害。

最先，沒有自驱力，效率别谈，随意也变为束缚。Keep那一句话说的好，自我约束产生随意，很多人把“家居”和“捞鱼”一概而论，工作只能更痛楚。但这件事情如何都有点儿“反人性”，摸猫摸狗，刷一下短视频，找点小零食，都比坐到电脑前面干活儿有诱惑力。

“会参会中间，我只想平躺着。”一位在外资企业工作的好朋友无可奈何地说，尽管他的企业在远程办公上提供许多适用，例如买笔记本电脑和显示器的费用预算，可是在没有人监管的条件下，效率受到非常大影响。近期，他把远程办公场地从家迁移到了共享自习室。失去饭堂，每日筹算吃啥也变成一件令他头痛的事儿。

还打折扣优惠的是沟通交流效率。

“许多部门协作沟通交流多的人吃尽了远程办公的苦，玩命召开会议，平常一两句话能化解的问题，如今至少30min发展的会”一位HR调侃。被困大会里的打职工有时候还必须承受时断时续的数据信号，“过意不去，刚刚网不好，你在说什么？”

室内空间上的芥蒂也引起了朋友间的生疏，团队凝聚力的缺失，这不但让沟通交流效率不高，也抹除了安排的信任感，工作实际意义被简单化为一份酬劳，人的原子化水平加重。这也是像Airbnb那样的企业尽管适用远程办公，却仍注重按时线下推广聚会活动的缘故。在许多数字游民生活的共享中，一切都烂漫幸福，但有关“无力感”的探讨也经常发生。

对一些技术工种和领域来讲，远程办公等同于停产。

例如加工制造业、服务行业、注重团结协作的工作这些。尽管埃隆马斯克的言语令人感觉他是一个苛刻的老总，“逼”人回家工作也被讲解为一种裁人方式，但真相是，特斯拉汽车并不是互联网公司，设计方案生产制造一辆车所必须的工程量清单极大，线下推广工作是难以被替代的。

上年，杰出高新科技新闻记者Steve LeVine写了一篇题写《How Remote Work Could Destroy Silicon Valley》（远程控制工作很有可能毁了美国硅谷）的文章内容。原文中提及，很多美国硅谷的创建是根据因缘际会（“serendipity”），当创业者、创业人、菁英学员、资产集聚到一起的情况下，能培养出很多发展潜力。

或许你在一家咖啡厅与合作方畅爽创业规划，旁边桌坐着的人会变成你将来的投资者，或许艺术创意精英团队能头脑风暴游戏出一个拍摄方案，或许研发部门可以协力处理一个bug，可是根据目前的远程办公手机软件，这种沟通交流还不可以重现。

从管理层视角说，较难的是管理方法，及其与自身的占有欲做抵抗。

大伙儿分布在不一样地区，怎样统筹规划工作？怎样理清步骤？怎样在那样的状况降低本又提质增效？即使是一些客观原因合适远程办公的职位，员工有时候也必须在家居情况下应对老总们的古怪规定，例如每天早上照相打卡签到，例如24个小时的云监工，窝里斗更明显了。一边是员工“向上管理”难度系数更新，一边是老总们的心急火燎。这归根结底是个信赖问题。

汝之蜂蜜，彼之毒药。远程办公是一些人的自由国度，也是一些人的火化场。