刘强东为什么卸任京东，刘强东弟弟女员工-热闻精选-小童说事

京东快递小哥的个人公积金缴纳占比，由原来的7%降到5%，北京望京坐办公室的京东职工，和跑在路上的快递小哥，在个人公积金缴纳上扯平了。尽管变向降薪，可是京东依然比通达系和王卫要良知。

?????????????????京东货运物流总公司职工团体被变向降薪！

据科创板上市日报报导，京东货运物流总公司职工的个人公积金缴纳占比，从12%降到5%。据职工表露，HR沟通会仅有10min，一些民心存不满意。在脉脉上，有自称为京东货运物流职工的人士表示，算进去个人所得税，类似降薪9%。

陆玖商业周刊了解到了，个人公积金缴纳占比降的，不单单是京东货运物流总公司，快递小哥也从原来的7%降到5%。快递小哥们由原来的做快递，又背上了一些其他的项目，例如推销信用卡这些。

减少个人公积金缴纳占比，便是变向降薪，尽管在快递小哥端，京东货运物流比顺丰快递和通达系仍具优点。

这一切的身后，其实就是物流行业多年来，在用工关系里不合规的真实写照，京东应该算是良心企业了。

京东货运物流不必弟兄？

陆玖商业周刊在脉脉里看到，有京东货运物流职工估计，这一波公积金调整是石锤，算进去个人所得税类似总体降薪9%上下。

（图为脉脉中京东货运物流职工曝料）

可是，个人公积金缴纳占比下降的，不单单是总公司职工，一线的快递小哥也由原来的7%降到了5%。

坐到办公室里的总公司和员工跑在马路的京东小哥个人公积金缴纳占比一样了。

北京某职教城京东快递小哥林胜向陆玖商业周刊表露：“此次的公积金调整大家还受严重影响，之前时我还记得大家住房公积金缴存比例为12%，之后降至7%，目前已调整至5%了。”

他指出，住房公积金缴存占比从12%下降到7%已经过去了大概3-4年，自身还记得也不太清楚了，但是这次调至5%是近年来7月初刚收到信息，现阶段实施了也不到一个月。

来看，京东货运物流这次的调节不但在总公司，包含快递小哥等在内的一线员工也受到很大影响。

针对这次调节，林胜表明：“我还在京东快递公司这里都做了好多年了，但是我早已不愿在这里耗着了，尤其是在在今年的，疫情冲击，学生们不开学我的工资立即砍半，再加上工作待遇都是一再降低，我都快没有自信了。”

订单数少，收益少，京东小哥还背上了银行信用卡引流等其它额外每日任务。

“真不知道大家总公司怎么想的，每天给大家分配一些额外每日任务，例如你所看到的银行信用卡引流、营销推广其他业务流程什么的，我现在感觉我主营业务是其他，第二职业才算是做快递。完不成规定虽然没有扣钱，可是天天要挨批评啊，总那么被人说也有问题啊，只有尽可能的进行呗。”

（图为京东快递小哥微信朋友圈拉新窗口）

来看不仅仅是总公司，置身一线的“弟兄”们，也真切感得到了京东货运物流总体风频的改变，许多员工都流露了心寒与挫败感，有这方面职工表明：“还有别的机遇大伙儿就不要来这儿卷了，好惨。”

在销售业绩承受压力和内外部环境推动下，京东货运物流解决转变进行了调整，降低成本实际上在意料之中，本次拿其过去最关心的弟兄们动刀，不晓得，弟兄们能不能念在昔日情义的面子买单了。

其他快递企业的好兄弟活得更可怜？

先前，陆玖商业周刊就曾经在《快递江湖的鄙视链》中指出，快递小哥当中存有一条无形优越感，尽管台面上都是很好的弟兄，私下里的体验各不相同。陆玖商业周刊同几个物流公司的小哥各自进行了商量后发觉，别的几个小哥待遇各不相同，却还比不上京东的弟兄们过的好。

总体来看，在最后一公里的快递小哥这一端，京东的小哥依然有非常大的优点。

关键在于五险一金，尽管京东个人公积金缴纳占比降到5%，但其他网站的快递小哥压根没有。

北京四季青某顺丰快递员李韦表明：“就顺丰快递和京东比照而言，2个企业的小哥工资待遇差别关键在于五险一金，京东有五险一金，顺丰是不具备的，仅有五险。那放进四通一达，学生的小哥相对比较得不到保障，她们没有五险一金，但他们的薪水会比大家高许多，碰到关键的时间节点，学生的薪水很可能就是我们自己的二倍，但是他们工作起来也很累。”

五险一金的存有，其实就是给与员工具体的保证，如何以不交五险一金折抵薪水得话，表面很有可能看起来到手工资得多，其实等同于给公司省了一大笔开支，职工的个人得失可能遭受比较大的危害。

陆玖商业周刊在BOSS直聘网上考察了一下每个物流公司间的薪资福利之后发现，的确如李韦所说，四通一达基本上没有五险一金，顺丰招聘信息里甚少谈及一金，京东快递招聘的时候直接主旨有五险一金，这也难怪，顺丰快递、京东的快递小哥几乎不会到通达系，往往是通达系的小哥都换工作来京东和顺丰快递。

此外，京东小哥的发放工资更为立即。

在薪资福利以外，各家的发放工资状况也略有不同，据统计，顺丰快递京东会到每个月的规定期限将薪水打进小哥账户上，但四通一达就很不稳定，甚至出现推迟等状况。

京东小哥林胜表露：“通达系大部分没有底薪，工资订单数挂勾，送是多少给多少钱，尽管职工薪酬发下来会比我们多一些，可是他们发放工资尤其费力，上岗干不满意两三个月极有可能一分钱都拿不到。我很多好朋友在这边干完的，都觉得她们发放工资不可靠，极少有把工资结算清了走，具体拿到手的少一些。我们这里发放工资或是比较靠谱，如果说这月发放工资，30、31号正赶上礼拜天，肯定是29号就发放工资，一辈子都不会拖至下一个月。”

物流企业观察员李紫案用了一个品牌形象的比喻，反映了每家物流公司的差别：“如果将快递公司这一行用加工制造业来对比，邮政快递就等同于国营企业加工制造业，顺丰快递京东则代表了高端装备制造，通达系说的好听点就是低端制造业，难听点其实就是个代工企业。”

那么说起来，京东货运物流给你们们降薪，但是和同行业对比，仍然良知。

亏本业务流程收拢，京东货运物流第一个

裁人、降薪，对京东来说都是不得已而为之。

以往一段时间，特别是进到2022年，京东的运营数据都不是很好。2022年5月份，京东公布一季度财务报告，总体数据信息都不太漂亮。尽管净利润增加了18%，但是不含未分配工程项目的经营利润率为3.6%，2021年同时期为4.0%。属于优先股股东亏损为30亿元人民币，2021年同时期为纯利润36亿人民币。

而京东玩命资金投入、高姿态宣传策划、寄予希望的618，也因为大环境要素状态低迷，电商直播也后边虎视耽耽，而且具有威协。

依据东海证券的信息，2022年618买卖总金额6959亿人民币，在其中综合电商平台买卖总金额为5826亿人民币，提高0.7%，几乎为零。此外，电商直播买卖总金额达到1445亿人民币，增加了124%。抖音快手提高迅速，抖音商城预购期内(5 月26日至5月31日)总销售量、产品数、店面数声贝提高183%、100%、149%，快手视频在电商大促前三日(5月20 日-22日)，知名品牌店家GMV同比增加592%。

在2021年四季度财务报告手机大会上，徐磊一直强调“可持续发展的有品质增长”并且表示，2022年，京东会更加重视精细化营销，积极主动地做客户对策层面的变化。

精细化营销，言外之意也是从蒙眼狂奔转变成慎重前行。类似精细化管理、高品质什么的词，在许多互联网公司大型厂那边，在越来越多的发生。

2022年一季度财务电话大会上，被问及对自主创新和拉新客户有没有调节时，京东层面的回应，是“总体战略是发展战略对焦、效率至上、可持续发展观”。并且表示，从2021年年末逐渐，用户增长压力非常大，企业觉得，应当更加重视新客户质量以及老客户的精细化营销。创新业务在Q1进行调整，对短期内商业化的发展趋势有害的展开了关停并转，将来还会多一些开展业务对焦，还会继续连续不断地开展此项工作。

前不久，36氪消息，京喜事业群提前准备拆开，正开展一系列的工作人员和业务提升，没被列入同城购市场部的职工要被换岗或提升。时间范围为7月20号，期满无法换岗成功要被提升。

综合性财务报告和京东高层住宅对外宣传讲话能够得知，2022年，业务流程对焦与健康运行，是京东整体的对策。

依据财务报告，京东货运物流2021年亏损156.61亿人民币，同期相比扩张287.9%。如徐雷常说，京东全部亏本业务流程都是会收拢得话，京东货运物流第一个。

但京东物流是京东“有责任的供应链管理”关键支撑，是一个轻资产的行业。若想节约开支，需要从精细化管理和缩小管理与人工成本上入手了。