boss能找到工作吗，boss找工作怎么聊-热闻精选-小童说事

线上招聘正处于“出风口”与“旧病”中间

发文/卢丽

编写/李觐麟

招骋，一直是长盛不衰讨论的话题。

日前，澎湃新闻网消息称，广州一企业在BOSS直聘中公布VIP助理秘书的招聘职位，工作岗位职责为做顾客的助手负责工作和外出事务管理，但是当应聘者与本公司人事联络后，人事部门称私人秘书是跟客户做情侣……

对于此事，BOSS直聘营销人员回复新闻媒体称：招聘单位公布的岗位也符合平台公布规矩的，所以能够公布出去，以招骋正常的岗位名义去任职要求被潜规则的岗位，违背了平台的使用规范，可能严苛进行核查解决。

尽管招骋平台进行了妥善处理，但从而可以看出，线上招聘平台存在的不足，始终都是求职者无法清除的焦虑。

现如今线上招聘趋势聚势，“用聊天的方式找个工作”的招聘方式，的确为年青人应聘求职增添了便捷，但平台乱相却层出不穷。

一方面，招骋平台树立维护应聘者个人隐私、给予个人求职信息真正、为众多应聘者提供帮助；另一方面，实际展现出来的则是应聘者沉溺在虚虚实实的数据当中，而找个工作也逐步变成在危险的边缘测试……

“应聘求职问薪资，HR觉得我素质差”

“薪水并不重要，家近就行”这也是BOSS直聘新出炉的广告词之一。

对于此事，女学生思思表明不认可。

因错过了校园招聘黄金时期的，思思从2022年5月就在那各招骋平台上“应聘求职”。

“招人平台上投进去个人简历，大部分HR就会直接甩一个微信来，不加微信直接就已读不回。再加上，一些公司并没将薪资工资待遇描述清晰，因而，只能依靠加微信好友的形式进一步了解。”思思说道。

据思思常说，她添加了一家培训学校的HR 手机微信，曾在BOSS直聘里的招聘职位里没有表明薪资、假期等事宜，于是便在微信里资询该公司的福利状况，该企业HR 却回应：“刚刚来人事部门，你要掌握详尽的我提供不了。我只想说，大家一天收几十份个人简历，一来先问薪资的几乎没有。”

“找个工作不就是为了生活吗？生活要继续这不就是靠薪资吗？了解薪资、假期各种问题倒成了我的不对了，但对其所在企业信息就以‘不太清楚’拒绝，的确让人不舒服。”思思所言。

据统计，该公司招聘信息上薪资为8000元，当思思去面试的时候获知薪资为2000元，而且附加也有设定的每日任务。就在那思思顾忌之外，该企业HR一直发消息使其去面试，在思思删除微信以后，该HR也是数次加好友骂其“一来先问薪资看起来素质差。”

锌刻度以在BOSS直聘等平台上搜索发现，大部分职位的月薪在4000元以下，而且薪资区段比较大。例如某电商比较有限公则在招聘职位网页页面标明：“新手刚到综合性8000元没什么问题，企业总体综合性薪资15000元以下。”但招聘职位信息真实性究竟有那么点，仅有打一个疑问。

“应聘者也希望可以直截了当地见到企业的一些真实岗位需求，而并非是画饼。虚高薪资与公布虚报的工作任务，都是会增添彼此的烦恼。”思思无可奈何感慨。

时下，年青人对薪资的需要还在悄然发生转变。据前程无忧公布的《2022大学生就业力调研报告》表明，2022届毕业生平均期望月薪6295元。在其中，4000元左右期望月薪的占有率12.8%，高过2021年的8.9%；这说明毕业生求职并不是一味追求高月工资。

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彩色图库：前程无忧

“取得口头上offer后被放鸽子，招聘职位真假难分”

实际上，招骋平台里的“虚假招聘”已经不再是新鲜事儿了。

锌刻度发觉，在黑猫投诉平台检索“虚假招聘”，一共有1141条举报；但在小红书的上则无1900篇手记，多数为“招聘内容虚报”、“过度营销薪资”、“招聘职位与事实不符”等相关信息。

对于此事，何肖深有感触。

于2020年毕业何肖，在经历了两年的“初入职场打磨抛光”中，确定换一个工作中，“我就是设计行业的，但对我问好的企业都是招聘设计IP类，我和honeydiy的人事部门约好了设计师助理的面试。”

但在招聘面试之后，公司的一系列“实际操作”让何肖觉得疑惑。

“招聘面试实际效果挺不错，彼此都互加微信，包含早已确认了实习期工资3600元全勤奖300元、转正定级4500元全勤奖300元。”在何肖了解该企业详细地址时，该企业HR回应：“大家这个星期要搬新家，下周一你去试岗！”除此之外，HR借“考察想像力”之由让何肖设计方案一款小兔子IP品牌形象（来年为兔年），何肖也按照要求将手稿发给该HR。

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彩色图库：被访者给予

“招聘职位里并没表明要测试设计品牌形象，是面试结束时临时性加了。”何肖称，可就在邻近周一，她向该招聘者了解新企业地址时，HR并没有什么回应，直到礼拜天晚上九点，何肖才收到信息；“过意不去，近期办公室搬家太忙了，现在还能不可以录用你临时没法通告。因为公司全部职位都进行了调节，该岗位中止招骋。前几天忘掉接到通知这件事情，的确抱歉，我们之后有机会的话再协作。”

就是这样，何肖拿到手的工作中“飞走了”。

锌刻度发觉，截止到8月25日，BOSS直聘上仍挂在该岗位的招聘职位。而何肖应该企业地址拆迁被放鸽子，数次检举也并没有取得成功。

“该集团旗下有一个淘宝网店，名字叫做‘honeyDIY哈尼手工制作’，且面试的时候称均为原创设计。”联想起先前所说测试小兔子IP品牌形象，何肖瞬间体会到被“骗”了。

线上招聘为什么旧病不易治？

之上由此可见，线上招聘平台乱象丛生。

有业内人士称：“有一些线上招聘平台中所公布的招聘职位是自动审核而成，系统软件有词典。若所公布的信息内容带有敏感词汇，会显示的，但换个说法就能公布。只要没有太庸俗的言语，大部分都可以通过。”

就存在的不足，锌刻度向BOSS直聘的行业人士开展证实，截止到投稿前，尚未取得宣布回应。

此外，线上招聘平台上“无缘无故加微信好友”的现况，也成了欠佳公司绕开平台的监管常见伎俩，而这或许是生传出众多“欠佳事故”的开始。

之所以这么，与线上招聘平台广泛遭遇运营工作压力有关。

例如，BOSS直聘2022年第二季度主营业务收入为11.12亿人民币，同比减少4.8%；利润率为9.38亿人民币，同比减少8.48%；利润率为84.34%，对比同期相比下降了3.4个百分点；开源系统受阻，只有节流阀，进而令纯利润同比增加107.59%。

运营重压之下，线上招聘平台通常侧重于照料公司。

例如“个人简历定时炸弹”，可将发布招聘信息推送到100个符合规定的侯选人；或一张使用价值368块的“战斗卡”，容许企查查企业合乎任职要求的侯选人，并和它建立联系。