“我班就业机会仅有30%，很多同学找工作难，但通过快手，我帮七八个同学都找到了工作”。2000年出世的山东大学生杨明琪告知东尚湾财社新闻记者，她今年才从山东商业职业技术学校大学毕业，上年根据“快招工”取得成功进到歌尔集团见习，在今年的宣布上岗，现阶段从业无线蓝牙耳机拼装质检工作。歌尔集团是美国苹果公司供应链企业，顾客也包括三星、华为公司等。

像杨明琪那样，根据快手“快招工”在第二产业就业00后并比比皆是。据统计“快招工”自今年初正式启动后，已经为比亚迪汽车、赣锋锂业、理想汽车、中航锂电、歌尔集团、立讯集团、海信集团等多个生产制造企业开展“直播带岗”。

月入七千酒店住宿不用花钱，夫妇工作两年可购房

大圆脸，大眼，工作服下穿着一件半身长裙，杨明琪像大部分00后女生一样，追求美丽也爱上网。他是快手的杰出客户，平时爱在快手买东西、看娱乐主播。今年初，杨明琪在快手见到“小肥龙”直播间招工，分享的是歌尔集团，便试着递送了个人简历，第二天就接到通知向其详细介绍这家公司。

00后在校大学生，在今年的上岗的歌尔集团职工杨明琪（中）

杨明琪是山东德州人，歌尔集团在山东，离她们家很近。杨明琪上网搜索了歌尔集团，发觉这是一家大型企业，便决定来上班。她最开始来时还没毕业，以见习生真实身份上班了好多个月，就已月入7000元以下，在今年的7月毕业之后杨明琪就在那歌尔集团宣布上岗，做蓝牙耳机的拼装质检工作。现阶段一天工作10多小时，一周休息一天。

在这以前，杨明琪也在校园里校园宣讲上看到歌尔集团，但那时候她对于此事并没有那么有兴趣，直至在直播中见到，才决定试着，“逐渐的时候我也感觉快手开直播招工有点儿难以相信，来了之后发觉，这儿和直播里说的没有什么进出，还挺好。”

在歌尔工作之后，杨明琪又阐述了七八位同学根据“快招工”来歌尔集团。杨明琪学的是食品安全检验技术专业，那时候班里的就业机会仅有30%，许多同学找个工作都不太成功，其中一位经杨明琪详细介绍的朋友表述，他最开始也想要自己找工作，还在北京的机场做过安检，一个月收益仅有三千元上下，“我们在北京工作时水为十块钱一吨，电是一块五一度，三四千薪水难以存活。”赶到歌尔集团后，他感叹道，“外边（大都市）工作中工资高花销也非常大，公司（歌尔集团）里边真正能够赚到钱，花掉不多。”

针对为什么做蓝领工作中，杨明琪和她的同学们十分以诚相待，最关键的原因在于“有钱”，“刚出来院校就可一个月拿七八千，还挺好”。

现阶段杨明琪和同学们住着公司宿舍，酒店住宿、水电工程都不用掏钱，用餐难题也能够在员工食堂处理，每一个月绝大多数收益都可以存下来。提到饭堂、宿舍环境，杨明琪也十分满意，“我第一次见歌尔的饭堂，都没想到这也是厂子里的饭堂，像我家大型商场一层的单独铺面。”

杨明琪如今住着八人间宿舍，中央空调、开水一应俱全。东尚湾财社新闻记者还走访了最新职工宿舍，标准配置为四人间，上床下桌，单独生活阳台、独立卫生间，标准胜于许多大学寝室。

歌尔集团的职工宿舍

提到整体规划，杨明琪我希望你能多攒点钱，早日升职到“技术员”职位，技术员是歌尔集团的蓝领升职方位之一。歌尔集团有关管理者告知东尚湾财社新闻记者，现阶段歌尔集团对蓝领职工采用分层管理，一般部门工作一到三个月之后就可以升职到核心岗位，再往上也有技术员、工艺工程师等岗位。发展为五星工艺工程师必须两至三年的时间，月收益做到八九千元钱，“夫妻两个人在这儿工作得话，两年的时间能够付一套房的首付款。工厂周边房价六七千元钱，高得话七八千块钱。”

资料显示，歌尔股份主要是针对声、感应器、光学、3D封装形式模块等高精密零组件，虚似/增强现实技术、智能穿戴设备、人工智能技术、智能机器人等智能产品的开发、生产和品牌推广。顾客包含三星、华为公司、苹果公司、OPPO、VIVO等。

歌尔“快招工”占比达15%，已上岗5000多的人

歌尔集团也在慢慢将招工重心点转移至快手。歌尔股份用工管理部高级总监刘伟明表露，在今年的正月初八歌尔集团第一次在“快招工”版块开展直播带岗，第一场主题活动就超出预算，场均直播在线量达到180多万人次，个人简历投放量达到二千多份。

“在今年的在全球疫情常态化的环境下，大家关键实施了智能招聘、云面试的方式。根据正月初八‘快招工’主题活动成功经验，大家深入开展了（直播带岗），跟格领以及其它劳务派遣公司开通一些固定不动账户，有了固定不动的网红，大部分每日都是有直播带岗活动在快手‘快招工’版块中进行。”刘伟明表明，从正月初八逐渐到今天，根据“快招工”总计上岗总数做到5000多的人，在今年的5月中旬迄今根据“快招工”招聘的职工占比约占招工的比例15%，“这15%克服了大家最重要的人力上坡过程中增加量问题。”

来歌尔股份应聘求职的职工已经填好劳动合同书

招工网络主播“小肥龙”所属MCN组织、山东省格领公司管理有限公司的经理李伟表露，她们招工的公司除开歌尔股份，也包括雅迪电动车、欧派家居、京东商城、小白等，从2022年初到今天，用人输送量大约是10万余人次，“大家从快招工软件上，从今年初到今天累计获得的个人简历量在50万余份的简历”。

MCN组织格领的网红正为歌尔集团直播带岗。

刘伟明告知东尚湾财社新闻记者，在歌尔集团的蓝领用人中，90后、00后最少占40%。应对越活越年轻的蓝领工人人群，歌尔集团还在创新管理模式；分层次用工模式便是在今年的新所提出的，“关键人群平稳以后，订单信息起伏时，我们能增加弹力用人比例计算抵挡由于订单信息起伏造成人手不足的情况。对于现在90后、00后，大家也做了一些调研，她们真心希望第三产业多一些。因此我们合理切合这一块，现阶段来看分层次用人机制保障也使00后、90后在我们这里有一份满意的工作。”

在日前举办的快手2022年第二季度销售业绩手机大会上，快手高新科技创始人兼CEO程一笑表露，快手直播招聘服务平台“快招工”板块去重月日活跃用户经营规模已经达到2.5亿，同比一季度提高90％。二季度，个人简历的日递送频次最高值已超36万，服务平台已经与超10万家和公司战略合作。

程一笑剖析，快手关键根据用户数量基本、信赖情景搭建和派发配对等三个能力方面提高招聘效率。“快招工”的上岗取得成功转换率全球领先，让蓝领客户应聘求职准入门槛变得更加低，公司具体的转换效果明显。据快手层面预估，蓝领招骋线上渗透率到2025-2026年可以达到30％，网上蓝领招聘市场经营规模到时候也有望做到千亿元rmb。

采写/短视频：东尚湾财社新闻记者 汪陈璐 N短视频新闻记者武功璇