从2006年起，按照国家人社部《事业单位岗位设置管理试行办法》，机关事业单位逐渐推行职位管理方法，合乎转岗标准的，工勤、管理方法、专技岗中间可以互相变化，摆脱原来的“真实身份”。该项人事部门改革创新后，“不拘一格降优秀人才”变成很有可能，工勤岗转为副科长变成很有可能。

那麼工勤人员聘请为副科长以后，对退休后的待遇会有一定的扶持吗？自然能，最少反映在两层面：养老保险金待遇、政冶待遇。

01，养老保险金待遇会逐步提高

退休后的待遇，养老保险金是具体反映。

工勤岗转为副科长以后，无论“真实身份”是不是产生变化，无论是不是能从职工真实身份转为国家干部身份，只需转岗，就能享有该职位的薪水待遇，而待遇是增强的。

举例说明讲，工勤高级工程师，根据竞选转为管理岗八级以后，享有管理岗的薪水待遇，比以前的岗位工资高于一截。

虽然2014年10月份以后，机关事业单位在职员工也开设了社会养老保险个人帐户，退休后不因在职人员的时候的职位为养老保险金待遇多少的评价指标，反而是执行社会性养老服务，即“多交多得、长缴多得”。

但转岗后伴随着薪水待遇的提高，以前依照工勤人员较低薪为社保缴费基数，如今依照副科薪水为社保缴费基数，再再加上绩效工资的扶持，社保缴费数量也会突出的相对提高，不论是流入综合帐户或是个人帐户的交费额会有一定的提高，进而扶持退休后养老退休金、个人帐户养老保险金待遇，养老金总体水准大会上一个阶梯。

转为副科后，副科就职時间越长、薪水待遇涨幅越大、社保缴费基数提升力度越大，则对退休后养老保险金待遇的扶持越显著。

因而，除开转岗后在职人员的时候的薪酬待遇会有一定的提高外，退休后养老保险金待遇也会多多少少的提高。

02，政冶待遇很有可能会有一定的提高

转为副科后，在职人员期内，薪水待遇依照副科实行外，该有的政冶待遇还可以享有，实际一点说，事无大小，副科诊疗待遇、按时常规体检、过春节问慰、杂志期刊书报刊等一样都放不下。

退休后，政冶待遇是否会有一定的提高就具有较大的可变性了，终究“转岗”并非没什么限定的，第一个的便是“转岗不转真实身份”。

依照“逢进所考”的标准，假如单单是“转岗”，那麼仍然是职工真实身份，并不是转为国家干部身份，档案资料上记录的也是职工真实身份，除非是中后期根据公布测试或依靠现行政策的车风转为国家干部身份，不然也只有算得上“聘干”、“以工代干”，没法进行真实身份上的变化。

即然没法进行国家干部身份的变化，那麼退休后能不能享有国家干部身份的政冶待遇也就两讲了。

但是就算不享有有关政冶待遇，即然已经退居二线了，那看得也就不会那麼重了，有关待遇无关紧要，只不过少了一些过春节除夕的问慰罢了，不太在意了。

写在最终：

综上所述，原工勤人员转为企业副科长后，在职人员期内享有副科的薪水待遇、政冶待遇；在职人员的时候薪水待遇的提高又会提升社会养老保险的社保缴费基数，扶持退休后的养老保险金待遇，这就是最重要最物美价廉的。

对于退休后的政冶待遇，仅仅一种代表性的问慰，更何况副科罢了，假如放到县一级，副科是股级，退休后也只有享有办事员待遇，待遇高不了哪儿去，是否有都不太在意了。

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