近几年来，经济环境不是太好，疫情冲击，国际性形势紧张，中国就业前景也不太好，在这种情况下，各知名企业便打开了大裁员方式，应对裁员的境况，许多大型厂职工费尽心思了一切办法为了避免被公司裁员。

网爆腾讯公司员工就为了避免被公司裁员，做出了这种楷模，在腾讯企业的餐厅里全部都是孕妈妈，应当有上百人。应对裁员潮，女员工们做出了无奈之举，迫不得已“战略孕期”，目地仅仅为了保住现阶段的这个工作，这般作法招来许多人的讨论，一些人觉得，看起来自身获得了权益，但却为后来生活设置权限艰难阻碍。

经济形势不好的今天，许多大型厂都关门了，更不要说别的中小型企业，每到经济下滑，裁员是许多企业的常用技术手段，为了能企业的发展和利益，只能选裁员。

据了解，依照劳动合同法，企业在怀孕期间、生育假、哺乳期间解雇女员工，是合法的。当在哺乳期间内直接被解除劳动关系，每满一年可得到2个月的工资经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按照有关法律法规实行。

如果按如今互联网企业普遍存在的N 1裁员赔偿测算，如果想赔偿孕妈妈职工最少2N 2。我们能测算一下，2022年腾讯官方绝大多数职工的年收入在20万-60万左右，资深专家能够拿到60W以上年收入，如果按10年上班时间来计算，一般孕期的女员工极有可能取得近40万，资深专家将有可能会取得上百万赔付。

大家不知道这一战略怀孕的浪潮是否会刮到另一个互联网企业，但我们可以从内部人员的聊天记录分析，怀孕是上上策都是无奈之举，因为怀孕是一种有理有据更合理合法的方法，大部分女性在一定年龄没了年纪里的招聘工人优点，将会那时候挑选怀孩子都会考虑自己工作状况，生活无处不要钱，不难看出赔偿款就会变得至关重要。

上千名员工怀孕看起来正常的，与现在的环境局势脱不开关系，是一种为了能个人利益的保命技术手段，这个方法都是不得已。对于此事，大家在网络上都是纷纷议论，各有不同见解和想法。

有的网友说：“想一想挺悲哀的，竟然为了保住工作，用这个方法。”

也有网友表示：“实际上公司并不是不挣钱，并不是养不活，仅仅递延所得税但求利润最大化化，因此裁员，缺失人性化环境温度，公司股东也成为资本鬼魂附身的牵线木偶。”

这网民常说的每一个观点都代表了众多职场新人心声，换一种角度看来，假如战略孕期被传染，产生链式反应，以后互联网大厂恐怕会降低女性职工的招生占比。

如今初入职场女性本来就很难，这一措施，是无奈之举，都是迫不得已的方法，应对生活，生活压力，有一些确定做出很难，但如果获得了暂时性的权益，那样将来应该如何，养一个孩子费用并不是小数字，另一方面，以后的女性学生就业也能给其提升非常大的阻拦，公司为了防止出现这样的情况，很有可能招人的人的前提条件就会更严苛，针对大型厂员工怀孕防止被辞一事你们怎么看？战略孕期确实可用吗？值得吗？

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