根本不存在什么“科技咨询”公司，在核心技术如此有竞争力的今天，没人揣着核心技术通过咨询送人，因为技术商业化取得的是规模化收益，咨询你就卖个人头费。

随便查了一下：AmarisERP实施顾问怎么样:外包公司，项目期不确定。-看准网

为什么不愿意推荐朋友来这里工作？

外包公司，项目期不确定。公司福利也没有的，就是一年十三薪，别的什么都没有，年会也是很简陋，第一次见到这么简陋的年会。

为什么不看好公司未来半年发展？

又一家包装成“咨询公司”打着“科技”招牌的外包公司。

为什么不推荐年轻人去外包公司？就是因为行业增长率比GDP还低、工作无积累、人员流动性高。

行业增长率低于GDP就不用多解释了，你来这行再努力，也要看着被全国平均速度甩2、3个百分点。

工作的回报在于长期积累，一项工作你干的时间越长你越值钱，才是好工作。外包的盈利模式就是“卖出的人月费>你的人月成本”，而项目又是一个典型的需求拉动、卖方市场，任何项目都有预算控制，所以外包公司不得不到处接项目把你的收费人月填满。低端市场又吸引不来中高端人才，必然又导致低质、管理混乱，效率不高把公司经营拉垮，又拼命接更多更无聊钱更少的项目……你觉得这样的工作有发展吗？

人员流动性。随时可能被某个不负责的前任队员、只求收钱的PM、只管接单的销售的一万米高空拉的巨屎砸中。

只有小部分没多少真才实学又虚荣的人，通过包装宣传，最后成为不以被屎砸为耻，反倒以成为搅屎棍为荣的“外包行业大咖”。如果你是这类人，赶紧入行。